针对乡镇党政正职队伍结构不够合理、整体功能作用发挥不够充分、年轻干部使用不够及时等问题，近年来，山东阳谷县突出政治标准，树牢基层导向，注重人岗相适，坚持事业为上，不断优化乡镇党政正职结构，增强班子整体功能。
将政治标准作为选优配强乡镇党政正职的首要标准，结合岗位特点研究细化10项政治素质正反向测评标准，通过看一贯、看一线、看关键节点主要表现，考准考实乡镇党政正职人选的政治担当、政治能力。把经过乡镇基层一线充分锻炼、在乡镇重点工作中表现突出的干部作为优先考量的对象，重点考虑使用具有丰富阅历、熟悉农村工作方法、成绩比较突出、表现比较优秀的干部。对县直部门政治素质过硬、能力突出、具有培养前途的年轻干部大胆使用，充分发挥综合部门上下统筹沟通协调强的优势。目前，全县乡镇党政正职全部具有乡镇重点工作一线锻炼经历，乡镇党委书记全部经过副书记、镇长两个以上岗位锻炼，半数乡镇长有县直部门领导岗位工作经历。
结合乡镇发展定位、班子结构需要、干部综合素质等情况，充分考虑乡镇党政正职年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，气质特点、工作经验上的互补性，实现党政正职的优化组合和合理配备。目前，全县乡镇党政正职中具有大学学历的占97.2%，乡镇党委书记平均年龄43岁，乡镇长平均年龄35.8岁，党政正职“老中青”年龄结构、知识结构、经历结构搭配更加合理。今年以来，多名经培养成熟、多岗位历练的“90后”优秀科级干部被提拔重用为乡镇政府正职。
