近年来，云南聚焦部分干部干事创业精气神不足等问题，以上率下抓整改，举一反三建机制，树立实干导向，匡正干事风气，引导干部把干事激情转化为解难题促发展惠民生的具体行动。
主题教育开展以来，为防止干部出现学习不深不透、学归学干归干等倾向，省委提出“三检视三克服”要求，即对照习近平总书记重要指示批示精神和党中央要求，检视自己静下心来读书没有，坚决克服理论学习浅表化；检视自己扎扎实实解决问题没有，坚决克服形式主义走过场；检视自己扑下身子抓落实没有，坚决克服学用脱节两张皮。省领导带头示范，以上率下学、上好示范课，外出考察学、上好交流课，联系实际学、上好实践课，结合职责学、上好检视课，以讲带动学、上好专题课，总结形成前期摸底、现场调研、形成报告、出台意见、督查回访的调研“五步法”。省委十一届四次全会审议通过解难题促发展惠民生的意见，明确10个方面50条具体措施，推动各级干部自觉把解难题促发展惠民生作为践行正确政绩观的重要体现。目前，主题教育第一批参学单位领导干部深入一线开展调研8219人次、建立成果转化清单1321个，下访接访4000多人次、化解信访积案1042件，开列1645项民生实事、已完成1100多项。
树牢干部担当作为风向标。省委旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，对特别能干的及时给位子，对真干实干的撑腰壮胆子，对想干愿干的主动铺路子，对乱干不干的坚决摘帽子。制定一线考察识别干部办法，建立立体透视的全方位一线考察识别机制，组织部门每年聚焦全省重大战略、重大项目、重点任务，分领域全覆盖开展干部一线蹲点调研，动态掌握一批可作为正厅级领导干部人选的干部、一批可作为副厅级领导干部人选的干部、一批可作为县（市、区）党政正职人选的干部、一批优秀年轻干部、一批优秀少数民族干部、一批优秀党外干部。党的二十大以来，省委共提拔使用755名政治素质好、能力作风强的优秀干部，其中72%来自蹲点调研发现的优秀干部，调整71名不适宜担任现职省管干部，10名实绩突出且符合任职条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用。
2022年以来，省委在全省大力推行作风革命效能革命，突出整治干部身上存在的空喊口号、不推不动等10种典型问题，倡导树立当好“施工队长”、扑下身子抓落实、敢啃硬骨头、敢为天下先等10种鲜明导向，通报表扬在“两场革命”中表现优秀的10名县委书记，选树正面典型148个，曝光通报反面典型44个，全省各级各部门工作作风持续改进，工作效能不断提升。今年上半年，16个州市党政“一把手”累计外出招商111次、签约项目126个，一线办公解决问题1073个，省级部门领导现场办公1319次、一线解决问题1843个；全省经济总量排名前进至全国第17位，产业投资增长20.5%，工业投资增长32.7%，以新能源电池、硅光伏为引领的电子行业增加值增长60.3%，旅游业收入达到2019年的122%。
聚焦干部担当作为中被诬告陷害行为或失实检举控告等问题，出台查处诬告陷害行为及失实检举控告澄清工作办法、容错纠错办法，实施“澄清正名激励担当作为”专项行动，综合考虑客观事实和被澄清干部意愿，灵活运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，及时为被举报人或单位恢复名誉、消除不良影响、解除后顾之忧。一体推进澄清正名与查处诬告陷害，建立定期回访和关心关爱机制，通过面对面谈心谈话、引导社会舆论等，及时传递组织关爱。2021年省委第十一次党代会以来，全省召开澄清正名会3112场次，为4380人、152个党组织受到不实举报问题进行澄清正名。
