近日，山西运城制定出台了《柔性引才实施办法（试行）》，围绕服务传统产业改造提升、战略性新兴产业培育壮大、农副产品精深加工、文旅产业融合发展、数字赋能加速推进等产业转型五大行动，坚持聚焦产业引人才、针对短板引人才、紧盯需求引人才，推进人才、科技与产业深度融合，着力构建近悦远来的人才生态，为高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。
拓宽人才引进方式和渠道。提出项目引才、产业集聚、平台承载、顾问指导、联合攻关、挂职锻炼、“星期天工程师”、银龄返聘、服务外包、对口支援等10种主要柔性引才方式。通过积极开展“双招双引”、深化省校合作、平台聚才等渠道开展引才活动，按照发布公告、对接洽谈、签订合同、行业评审、审定公示、备案管理等程序开展柔性引才工作。
全面优化人才政策加大支持力度。在创建重大平台方面，用人单位引进的人才或团队在引进后主导建设并被认定为国家级、省级重点实验室等创新平台的，分别给予平台500万元、100万元奖励；对新获批的国家级、省级中试基地分别给予200万元、50万元奖励；对新认定的国家级、省级科技企业孵化器或众创空间分别给予20万元、10万元奖励。在设立工作站点方面，对用人单位联合引进人才新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站、全国名中医药专家传承工作室等站点，给予50万元经费支持，根据运行情况和成果转化成效，可继续申请最高100万元经费支持。在人才津补贴方面，对与市用人单位签订3年以上（含3年）聘用合同或合作协议，通过项目合作、技术指导等方式，每年为用人单位工作不少于2个月的，按实际在运工作时间发放每月3000元至2万元的人才津贴。在入选重点工程方面，柔性引进的高层次人才，参加具有国际、国内影响力创新创业大赛获奖的，经认定，给予最高100万元的创业发展资助。引进人才新入选山西省、国家重大人才工程，市财政给予一次性30万元至50万元奖励。在建设“人才飞地”方面，对运城企业在市外设立的独立研发机构，研发成果在市内转化的，最高给予50万元支持。设立“引才伯乐奖”，鼓励用人单位、人力资源服务机构、中介机构等各方力量参与引才工作。凡能够引进符合运城发展需求的高层次人才，经评审认定，给予用人单位一定资金的“引才伯乐奖”激励。
定期对柔性引进人才进行评选，克服唯“帽子”、唯学历、唯资历等倾向，突出能力、实绩和贡献导向，对经济社会发展贡献突出的授予“河东英才”称号，并给予10万元至100万元一次性奖励。同时，加大柔性引进人才的典型宣传力度，大力挖掘宣传人才先进事迹和突出贡献，营造尊才重才敬才的浓厚氛围。
运城市委组织部相负责人表示，下一步，运城将通过“双招双引”、省校合作、“科技副总”等渠道，组织实施柔性引才专项行动，充分集聚人才优势，为高质量发展助力赋能。
