“我们通过对专业型年轻干部的源头储备、动态调整和跟踪培养，进一步盘活全市年轻干部资源，释放专业型干部活力，不断提升年轻干部的专业履职能力，为全市高质量发展蓄积源头活水。”在今年年初召开的全市第二批专业型年轻干部跨部门跨层级交流会上，银川市委组织部常务副部长邬鹏说。
去年以来，银川市聚焦破解专业型干部储备不足、人岗专业匹配度不高、年轻干部专业优势发挥不充分等问题，建立完善优秀年轻干部专业化调配机制，不断加强高素质专业化干部队伍建设。
注重“源头储备”精准选。聚焦全市经济产业发展对专业人才的需求缺口，科学合理规范岗位设置和招考条件，充分利用公务员招录、事业单位招聘、重点高校选调优秀毕业生和急需紧缺人才引进“绿色通道”等方式，优化年轻干部专业结构，不断拓宽专业型干部来源。根据干部专业特长和工作经历，按照经济建设、产业发展、城乡建设、社会治理、民生事业、农业农村、财政金融、安全生产、党建、执法执纪等10个类别将全市优秀处科级年轻干部纳入专业人才储备库，定期开展年轻干部专业储备调研，对优秀年轻干部库进行滚动更新，动态储备了一批处科级优秀专业型年轻干部，确保使用上有梯队、选择上有空间。
聚焦“专业适任”精细调。针对专业化程度高的部门、岗位人才紧缺等问题，打破干部部门化、地域化、条块化倾向，统筹全市优秀年轻干部资源，根据专业特长、任职经历、工作表现等，建立有培养潜力的“专业人才”清单。同时，全面梳理全市专业性强、对专业人才急需的岗位，建立“岗位需求”清单，定期分析研判，将“两个清单”充分运用到干部动议、预审、考察等环节，精准识别干部专业能力和岗位职能的匹配度，确保把合适的人用到合适的岗位上。如将土木工程专业的干部，转任到住建部门工作；把农学专业的干部对口交流到农业农村部门工作。自年轻干部专业化调配工作启动以来，近百名优秀年轻干部交流任职到新的岗位工作。
加强“跟踪培养”精心育。为帮助任职到新岗位的年轻干部尽快适应新角色、“上手”新工作，通过导师帮带制，有针对性地明确帮扶重点，不断促进年轻干部提升专业实践能力。由组织部门牵头，成立专项调研组，对调配的专业型年轻干部进行跟踪回访，深入了解其岗位适应、一线履职等情况。用好谈心谈话，针对思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，帮助理思路、卸包袱、解压力，及时解决“水土不服”等问题，确保年轻干部在专业岗位上施展才华、迸发动能。
