“这次调研覆盖乡镇村社、深入工矿企业，发现了一大批优秀的青年才俊，为我们选贤任能提供了重要参考。”近日，新疆阿克苏地委组织部常务副部长杨晓林在年轻干部专题调研总结大会上说。
近年来，阿克苏地区围绕年轻干部从哪里选、怎么选、如何储备等问题，完善日常发现、精准评价等工作机制，确保能选出好种子、育出好苗子。
细化标准精准识别。在明确优秀年轻干部年龄、职级、学历的基础上，确定政治素养、业务水平、工作作风、领导能力“四个过硬”和工作实绩优、群众基础优、遵规守纪优、应急能力优、协作意识优、为民服务优“六个优秀”为具体标准，从服从意识、服务观念、工作态度、思想认识、道德品行等方面列出23条反向“红线”。
完善日常发现机制。实施优秀年轻干部“随时荐与定期荐”机制：结合平时考核、干部考察、访谈、调研等时机，单位适时向组织部门推荐；每年年度考核时一并上报推荐名单。聚焦重大项目施工地、流动人口聚焦区、乡村振兴示范点等重点工作一线，嵌入式开展年轻干部“大走访、大调研、大摸排”活动，发现一批与高质量发展相匹配、与群众期盼相契合的年轻干部。通过举办擂台赛、广发“英雄帖”、成立攻坚组、开设研讨班等形式，在“比学研赛评”中发现一批本领强、作风硬的年轻干部。依托干部监督热线、舆情监测平台，加大年轻干部识别力度。选聘离退休老干部、群众代表担任年轻干部培养选拔“观察员”，广泛听取各方面意见，全面了解年轻干部“背后”的言行举止表现。建立优秀年轻干部实绩考评、民主测评、领导点评和干部大会审议、党委研究决议“三评两议”实施程序，确保层层把关、关关审核。
分层储备定向选育。区分优秀年轻干部和年轻干部两个类别，分层建库、择优选育。按照经济、政法、农业、专技等8大领域，在地、县组织部门建立优秀年轻干部“拔尖人才库”。在直属单位、国有企业、乡镇（街道）等建立年轻干部储备库，纳入各级党组织干部培养序列。优秀年轻干部“拔尖人才库”与年轻干部储备库纵向互通、择优晋升，明确对综合表现优秀、连续3年考评优秀的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部“拔尖人才库”管理。综合年度考核、日常表现、重大任务鉴定等情况，制定入库优秀年轻干部淘汰机制，对表现不优的坚决调整出库。截至目前，已调整出47人。
