“每次谈心谈话后，我都觉得内心十分踏实，组织指的方向、给的建议，让我干起工作来更有底气、更有动力。”近日，广西全州县林业局党组书记王建国在参加完县委组织部的谈心谈话后说。
为让干部保持头脑清醒、铆足干劲，近年来，全州县做实分层分类谈心谈话，优化谈话方式，提高谈话质量，及时为干部纠偏正向、释疑解惑、加油鼓劲。
制定干部谈心谈话清单，明确思想状况、履职成效、家庭情况、困难问题、意见建议5类谈话方向，重点了解干部理论学习情况、工作特色亮点、下一步工作计划、家风家教情况、个人兴趣爱好、存在困难问题等15个方面的情况。对单位“一把手”，侧重谈抓班子带队伍、落实主体责任、工作难题等方面内容，引导其立足中心、服务大局，系统谋划好本地区本系统本单位工作；对单位班子成员，侧重谈工作特色亮点、下一步工作打算、家庭情况等方面内容，引导其脚踏实地，争先创优，当好干事创业的“主攻手”；对优秀年轻干部，侧重谈个人成长规划、知识构成、作风建设等方面内容，引导其扣好履职“第一粒扣子”。
综合运用集体座谈、一对一谈、上门家访等多种谈话方式，全面压实组织部门、各单位谈心谈话责任。县级层面，县委组织部部长每年至少与各单位“一把手”开展1次谈心谈话；县委组织部部务会成员每年至少与各单位班子成员开展1次谈心谈话。在单位层面，各单位“一把手”每季度至少与班子成员开展1次谈心谈话；单位班子成员每季度至少与分管干部开展1次谈心谈话。特殊情况可随时谈或越级谈。按照“一人一档”，制作干部谈心谈话记录表，作为选人用人的参考依据。
对谈心谈话中发现的思想性、苗头性问题，及时提醒教育，纠偏正向；对违反工作纪律等问题线索，联合纪委监委等部门及时进行查实处置；对家庭困难或存在特殊情况的干部，从生活上、工作上给予关心关爱；对政治坚定、实绩突出、敢想敢为的“好苗子”，进行重点关注、跟踪培养。今年以来，县委组织部开展谈心谈话200余人次，督促4名干部整改工作热情不高、动力不足等问题，发现识别35名有想法、有干劲、有实绩的优秀干部，对3名存在实际困难的干部进行了重点关怀扶助。
