逍林拖鞋、匡堰茶叶、周巷空气炸锅……近日，在浙江慈溪市优秀年轻干部能力素质提升培训班模拟直播推广课程上，学员们分工明确、配合默契，如数家珍地介绍产品。近年来，慈溪市开展年轻干部“三亮三赛三争”行动，引导年轻干部亮出状态、赛出力量、勇争一流。
亮过硬本领、赛创新张力，在能力建设上争一流。面向35周岁以下中层正职、30周岁以下中层干部，每年开展一次优秀年轻干部能力素质提升班，为期1个月。设置理论、体验、分享3大课堂，邀请专家教授和业务部门领导围绕共同富裕、数字化改革、基层治理等重点领域进行专题辅导，实地参观新兴产业园区了解前沿知识，按组研读经典原著、分享个人体会，进一步提升年轻干部思维能力。创新直播模拟、情景剧演绎两大赛制，引导各组学员自主选择本地产品或党建共富基金、智慧消防等工作品牌，进行直播式介绍，比赛决出最佳带货、最佳上镜等奖项，加深对“本土特色”了解；要求每组各自申报、策划、演绎“及格式满足”“机械式重复”等职场能力困境典型案例，再以观众提问、即兴回答互动形式，开展查摆分析、对症破题，进一步提升年轻干部履职能力。现已开展4期，参训人数238人次。
亮实干担当、赛攻坚实力，在业绩建设上争一流。每年做好新一轮优秀年轻干部集中调研，形成年轻干部选拔培养三年行动计划个人评估报告，建立年轻干部库，动态掌握200名左右的底色好、潜力大、冲得上的年轻干部，其中专业干部一般占三分之一以上。以年轻干部库人选作为选派重点，采用个人自荐、单位推荐方式确定候选名单，由市委组织部结合岗位需求，候选干部日常表现、年度考核、成熟度等情况，综合分析确定最终选派人选，进行跨条线跨部门跨领域交流，赴上级机关、金融机构、国企等单位实训，到项目攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险重任务中磨练。去年共有65名优秀年轻干部被选派至一线锻炼。
亮严实形象、赛清廉定力，在作风建设上争一流。强化数字赋能，迭代升级涵盖年轻干部出国、信访、个人重大事项、经济责任审计、提醒函询诫勉、征求纪委意见、成员单位监督信息等内容，具备信息收集、分类处理、汇总综合、预警管理等功能的干部立体信息平台。根据信息负面程度对年轻干部实行“三色”名单预警管理，红色的为有严重违纪违规行为的“患病”干部，橙色的为存在苗头性倾向性问题的“亚健康”干部，绿色的为没有任何负面信息的“健康”干部。对绿色名单内干部予以优先考虑、适时提拔使用，在2022年新一轮镇（街道）团（工）委书记、团市委中层干部比选工作中，有14名优秀年轻干部在比选中脱颖而出。对于红色、橙色名单内干部原则上暂不予考虑，采取适当方式进行警告提醒，让其自觉反省并主动改正提高。截至目前，已有5名年轻干部被取消职级晋升等资格。
