“收到系统预警后，我们核实了这个村的情况，确实有2年未发展党员了。”近日，在浙江云和县委组织部多功能室内，组织科干部正根据发展党员全周期管理系统，开展发展党员工作研判。
近年来，为进一步提高发展党员工作质量，浙江丽水市开发发展党员全周期管理系统，突出政治把关、人才优选、过程把控，推动发展党员工作提档跃升。
坚持把政治标准放在首位，从一开始就全面抓好人选把关。开展政审查询看，对标政治不合格“十二条红线”，通过查档案、询情况、看表现，从思想认识、入党动机、重大考验等开展全方位诊断，政治不过硬的一律不发展。推行线上“云联审”，建立线上联审平台，协同政法、公安等11个部门开展“一键发起，同步联审”，审查时间从原来的4天缩短到1天。上好入党“第一课”，用好浙西南红色资源，设置走一次初心之行、上一堂精品党课等“七个一”课程，组织入党积极分子、发展对象到红色教育基地开展现场教学。
多渠道做实培源精选。对接公安户籍、职工社保等平台，汇集年龄结构、学历层次、所属行业等方面数据，筛选分析符合发展条件的优选人员数据3万多条次，形成源头蓄水池，对重点优秀对象予以关注。实行优选对象量化赋分实绩考评，从政治表现、产业引领、工作贡献、群众基础四个维度考察现实表现，精选创业青年、产业链人才、乡村振兴共富合伙人等各类优秀人才。目前，各村均建立了优秀青年人才储备库。聚焦面上整体优化、重点领域关注、新兴群体突破，逐个分析研判，以基层党委为单位，从人员来源、结构占比、领域分布等方面详细制定党员结构图，精准做好党员发展工作指导。2022年发展的党员中大专及以上学历占比达70%，35岁以下占比达80%。
全链条规范发展程序。突出实操实战，用好数字化系统，实现程序可实时掌握、问题可提前预警。制定下发《发展党员工作操作手册》、问题警示案例、文本参考清单等，多角度规范工作流程和标准，做到25个环节都有对照、面上问题都有解答。发展党员全流程线上操作，程序到位“绿灯”通关，出现问题“红灯”预警，程序节点进度实现“一屏掌控”。2022年以来，及时发出提醒提示148次，纠正程序瑕疵46个。
