“杏乡是一个来了就不想走的‘福地’，全国第一批测土配方示范县的魅力让我想继续服务杏乡。”近日，从江苏如皋引进的“银发”专家邹忠服务期限即将到期，他表示，“明年还要继续支援杏乡这份事业”。
近年来，新疆伊犁州紧盯对党和国家有浓厚感情的老年高知人才，实施“银龄行动”，采取顾问指导、挂职引进、兼职引进、退休特聘等方式，吸引将要或者已经退休的区外人才智力援伊1—6个月，助力伊犁州高质量发展。
将“银龄行动”纳入柔性引才需求清单。摸排现代农业、文化教育、医疗健康等重点领域人才需求865个。聚焦“揭榜挂帅”技术攻关项目榜单，州县联动选派“寻帅团”奔赴北京、江苏、四川等地，与行业领域高校、科研院所精准对接，达成“揭榜”意向25个，32%团队均有银龄人才参与。去年以来，精准引进农业农村部测土配方施肥专家组原组长等银龄人才45人。
建立银龄人才与本地人才结对帮带机制，采取跟班助手、项目合作等方式，培育一批本土人才“好苗子”。发挥“银龄人才+团队”科研攻关优势，创建“专家工作室”26个，打造示范专家团队15个，破解重点行业发展面临的“卡脖子”问题54个，充分释放人才动能。促进银龄专家人才经验交流，召开专家论坛90期、学习交流推进会300余场，示范引领本地专业技术人才、乡土人才1万余人。
对柔性引进的银龄人才每月发放5000元服务性津补贴，每季度报销一次往返交通费，购买保额不少于50万元的保险，用人单位免费提供在伊工作期间食宿保障。将银龄人才纳入12个州县人才服务驿站重点服务对象，一对一提供学术交流、优质办公、餐饮休闲、困难诉求等服务，着力做好银龄人才服务保障工作。对工作实绩突出者，推荐参评各类人才奖项，享受与本地人才在项目申报、成果奖励等方面同等待遇，激发柔性人才建功边疆的创新创业热情。
