近年来，天津市河西区始终坚持把人才资源作为支撑发展的第一资源，深入实施人才强区战略，把尊重人才、支持人才、服务人才作为“建设经济强区、打造品质之城”的重头戏，将人才工作深度嵌入全区经济社会发展中谋篇布局，形成了城市与人才相互成就、相得益彰、双向奔赴的新格局。
人才体制机制逐步完善。成立区委人才工作领导小组，党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的党管人才领导体制和工作格局不断完善。先后制定《河西区人才发展“十四五”规划》《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》和《科教兴区人才强区实施方案》，围绕区域重点产业和关键领域，进一步明确人才工作目标任务和工作路径。持续深化人才发展体制机制创新，建立“双招双引”“多元评价”“人才引进”联办等工作机制，成立河西区高端人才发展促进中心，着力在构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态上精准发力，不断做优人才发展生态圈。
人才政策效应逐渐显现。每年设立2000万元人才建设专项基金，先后出台《河西区引进培育电子信息与大数据人才实施办法》等10余个政策文件，贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，构筑起系统完备的政策体系。截至目前，通过“海河英才”行动计划累计吸引人才落户52904人。2020年，河西区承接了市内六区唯一的人才创新创业联盟——天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟，目前联盟成员单位由成立时的140余家达到目前300余家，汇集专业技术人才7218名，链接院士专家10位，高校院所21家，承担重大攻关任务、攻克关键核心技术21项。着力聚焦推进京津冀人才协同发展方面出台精准扶持政策，成功引进京津冀数字经济联盟天津秘书处落户河西，带动吸引数字经济上下游产业链、创新链企业落地河西，开辟了一条具有河西特色的数字经济创新发展道路。对国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和战略性新兴产业领军企业团队，按照“一事一议”“一人一策”量身定制支持政策，截至目前已引进322名急需型人才。根据重点企业用人需求，“柔性”引进顶尖业内专家、参与“双一流”高校人才项目对接、“直播带岗”网络招聘等活动，为用人单位新引进青年人才超千人。
人才创新高地充满活力。目前河西区已初步形成中央商务区小白楼片区、友谊路金融创新运营示范区、陈塘科技商务区、新八大里地区数字主题园等产业发展增长极和人才聚集新高地。天津市科技创新发展中心、天津市区块链科技创新中心等一批优质平台相继落户陈塘地区；参与港珠澳大桥、“一带一路”等超级工程项目的北方设计联盟企业，人才聚集效应不断凸显，目前联盟共拥有44位国家级大师，2.8万名副高级以上专业技术人员，设计类人才生态系统趋于完善；航天科工人才生态圈逐步形成。河西区政府和南京理工大学北方设计研究院等科研院所实现资源要素联动，成功承接天津市先进技术成果转化平台建设，拥有各类有效知识产权100余项。新八大里数字经济主题园作为全市数字经济发展“两谷两园两区”布局的重要组成部分，为引育数字经济人才提供重要机遇，积极有序推动天津新媒体数字产业园、大学科技园建设，开展了新八大里数字经济主题园区人才发展生态创建工作，完成首届新八大里“数智之星”评选活动，深入推进“产业数字化、数字产业化”进程，吸引京津冀地区多家数字企业高层次人才参与，为发展数字经济产业持续赋能。
人才服务保障温暖有力。拿出“经济强区 品质之城”的最优资源和最大诚意爱才留才，让拴心和留人同向而行。投入5000余万元自建河西区人才公寓，已为京东云、中软集团、国家开发银行等高层次人才解决过渡性居住用房。为重点项目天津市区块链技术创新中心提供1500万元研发资金支持，保证研发人员能够潜心钻研、全力攻关；为京津冀数字经济联盟提供1050万元经费支持，为区域高质量发展注入专家智慧与充沛活力。把高层次人才关注的父母养老、配偶随迁、子女入学等问题，作为重要民心工程，做到保姆式、一站式解决，同时购房有补贴、出行有“绿卡”、生病有医疗、定期有体检，真正让作出贡献的人才有幸福感、归属感，激励人才释放最大效能、实现最大价值。
