近年来，四川南充市委组织部坚持把调查研究作为谋事之基、成事之要，着力以课题化、多元化、清单化理念推进调查研究，明确攻坚重点、优化方式方法、提升工作质效、加强成果运用，推动调查研究下沉到底、走深走实。
鲜明目标导向，选准调研课题。聚焦中央和省委部署要求、干部群众关切、组织工作所需，结合南充“组团培育川东北创新人才集聚地”“打造全国知名干训基地”等8项重点创优工作，研究制定市委组织部开展调查研究工作方案，确定11个方面调研主题，为全年调研工作明方向、立规划。部班子成员围绕调研主题，紧密结合分管领域或工作中存在的突出问题，每人牵头负责1个专项调研课题，以上率下推动调查研究蔚然成风。采取“一课题一专班”形式，按照“1名部班子成员+1个业务科室+1个县（市、区）委组织部+相关部门配合”的架构，组建调研专班，项目化开展调研，进一步分解调研任务、压实调研责任。
鲜明实干导向，改进调研方式。制定部班子成员联系基层6条措施，严格每次调研不少于1周的要求，深入基层联系点开展“蹲点式”调研，坚决杜绝“坐在机关抓基层、隔着玻璃看基层”的现象。将调研工作与日常工作相融合，每季度开展基层党建示范点“拉练式”调研，结合班子运行分析、干部谈心谈话、困难帮扶等工作常态开展“走访式”调研，聚焦工作落实情况开展“督查式”调研，推动调查研究方式多元化。依托干部、党建、人才工作数字应用平台和“南充党建”微信公众号、“南充组工网”等数字媒体，统筹用好网络调查、问卷调查、统计调查、大数据分析等调研工具，加强对数据信息的收集、分析、研判，充分发挥数据信息参谋辅助作用。
鲜明问题导向，提升调研质效。坚持把问题意识贯穿调查研究全过程，分类建立问题清单、对策清单、整改清单，着力把情况摸清、把问题找准、把对策提实。深入开展以“听服务对象、听基层党员、听普通群众，问所期所盼、问突出问题、问工作良方”为主要内容的“三听三问”活动，搭好意见直达平台，定期收集信息直报点、基层调研联系点的工作反馈和问题反映。针对调研掌握的问题，按照轻重缓急、难易复杂程度，分层分类建立问题整改清单，逐一明确解决措施、责任科室、责任人和完成时限，确保问题整改到位。
对调查研究中掌握的新情况、发现的新问题、作出的新研判，及时形成参阅类信息，提供科学决策参考；对转化为制度文件的调研成果，每年进行一次效果评估，发现不适宜的及时提出修改优化建议。每年底召开调查研究成果交流会，分享交流本年度调研成果，研判分析上年度调研工作，找准工作中存在的差距、成果转化的难点以及需要解决的问题。设立调研成果“落地奖”，每年度评选摘编一批优秀调研成果，表扬激励一批调研工作先进个人，将大兴调查研究情况作为部班子民主生活会对照检查、抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，逐渐形成重视调研、善于调研、扎实调研的良好氛围。
