近年来，河北沧州市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作重要指示精神，围绕全市重点产业领域，推动创新链、产业链、人才链深度融合，聚力打造产才融合发展新高地。
“机制+政策”先行，构建产才融合制度供给。围绕打造以全球揽才为目标的引才机制、以集聚提质为目标的培养机制、以精准服务为目标的保障机制、以优质平台为目标的载体机制，实施“四六六四”人才强市工程，并配套编制、配偶及家属就业安置、子女入学、住房安居、医疗保健等5个专项保障措施，构建起更具竞争优势的“1+N”人才政策体系。政策出台后，2022年申报沧州狮城人才服务卡人数达到2021年的4倍；今年第一季度，沧州狮城人才卡申报人数已经过千，人才政策红利得到充分释放。
“项目+平台”先行，激发产才融合内生动力。聚焦重大项目精准引才，实施重点科技项目“揭榜挂帅”。每年发布10项左右关键核心技术和“卡脖子”技术需求榜单，发动国内外高校、科研单位和科技型企业揭榜，在项目实施中引进培育高端人才。重点打造引才聚才平台。在对接京津、服务京津中加快发展自己，充分利用好京津辐射带动作用，不断深化与京津高校和科研院所合作，共建协同创新平台。通过实施狮城人才政策和科技特派团、京津专家“周末到沧”等工作机制，加快推进形成“京津研发、沧州转化”发展模式和地域品牌。2022年，新增省级重点实验室、省级研发产业技术研究院、省级技术创新中心等研发平台6家，其中与京津合作共建的2家。新增国家级专精特新“小巨人”企业21家、省级专精特新中小企业201家，实现倍增式发展。持续举办引才聚才活动。围绕全市重点产业和重点领域发展，发布《沧州市重点产业和重点领域人才需求目录》。开展沧州籍“双一流”建设高校毕业生回引工作，主动与147所“双一流”建设高校和13所省属骨干院校对接，2022年引进本科及以上学历人才突破2万人。
“服务+环境”先行，营造产才融合良好生态。将就业安置、教育医疗、绿色通道等政策红利扩大至人才的配偶及父母、子女，特别是在就业安置上，将人才父母和达到法定就业年龄的子女也纳入“对口相适”的安置范围；将未就业的配偶，且为全日制硕士学位研究生及以上人员，纳入选聘范围。深入实施沧州狮城人才服务卡制度，围绕服务事项，规范服务流程，明确办理时限；定期对落实情况进行督导调度，确保人才政策待遇落地落实。截至目前，办理住房公积金贷款3957万元，组织人才体检297人，协调解决子女入学18人，组建全市32家二级以上公立医院服务专员队伍，办理狮城人才免费公交卡1180张。
