从制定方案到盯着工程进度，从打通断头路、绿道改造到堵点立体建设、织密主干道，银川市住房和城乡建设局的魏震一直忙碌在交通疏堵“6+N”工程一线。经过2年的疏堵建设，群众的出行环境得到显著提升，实干奋斗的魏震也在去年得到提拔重用。近年来，为了更好激励广大干部奋勇争先、再创佳绩，聚焦破解干部不愿为、不会为、不实干，干部资源分配不平衡等问题，银川市切实以组织担当推动干部担当，一大批像魏震一样的干部涌现出来，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市注入坚实力量。
聚焦破解不愿为，淬炼思想、鼓舞斗志。坚持把筑牢理想信念作为激发干部敢为精气神的核心，注重在思想上激发干部敢为劲头。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂工程，组织广大党员干部全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立市委常委会“第一议题”、中心组“第一主题”、党干校“第一课程”制度。市委常委会成员带头开展党的二十大精神学习研讨、领学督学，带头深入基层联系点、分管领域宣传宣讲，带动全市5586个党组织、13.6万名党员扎实开展党的二十大精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，引导广大党员在学深一层、悟透一层中，坚定敢为的信心、鼓舞敢为的斗志。“通过深入学习党的二十大精神，特别是对建设现代化产业体系的系统学习，结合当前银川资源禀赋、空间区位、产业基础等，下一步我们将把‘三新’产业作为经济发展的新领域新赛道，不断塑造高质量发展新动能。”市发改委副主任石佳说。
聚焦破解不会为，精准提能、实践历练。坚持干什么强什么、缺什么补什么，瞄准中心工作最急需、有关领域干部最想学的内容，创办黄河流域“双碳”创新高峰论坛，市县乡干部与企业家“线上+线下”联动联学、同堂上课。实施新时代基层干部教育培训计划，采取“请进来+走出去”、“现场观摩+集中研讨”等方式，举办县（市）区党政班子成员、乡镇党政正职等主体培训30余期，培训干部2.1万余人次。把火热的实践作为最好的课堂，先后选派200余名干部到急难险重一线、经济发展前沿挂职，让他们在实战中拜师取真经。选派4名具有培养潜力但缺乏基层经验的市直部门科级干部，到县（市）区部门、乡镇（街道）任职，让他们在基层大课堂里补课。
聚焦破解不实干，实绩画像、两榜赛马。始终坚持把干部干了什么事、干成了多少事、干的事群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，常态化在“三新”重点产业、“两都五基地”建设重点项目、海绵城市等重点工程一线考察识别干部。根据一线识别、平时考核等，综合研判干部，将表现突出、普遍公认的干部列入“红榜”优先使用，对不主动担当作为甚至“躺平”的干部列入“黄榜”督促改进。截至目前，已对“黄榜”干部进行全覆盖提醒谈话，11人被调整或免职。
聚焦破解干部资源分配不平衡，系统谋划、统筹配备。组织部长全覆盖与各级党委（党组）书记谈话，逐一听取并研判各层级干部队伍建设需求和短板，针对资源有缺口、结构不平衡等问题，充分发挥调配功能，统筹考虑、系统配备，努力让各条战线力量更强。坚实专业力量，对全市年轻干部专业适配度进行摸底并通盘调整，共交流近百名专业干部到住建、商务等专业干部紧缺的部门，让专业的人干专业的事。开展教育系统、卫生系统专项调研，一次性调配42名专业型领导干部。加大基层年轻干部配备力度，县（市）区党政班子平均年龄45岁，40岁左右干部占比达四分之一，近一半乡镇（街道）配备了35岁的左右党政正职。针对部分基层干部谋划能力不强的问题，选派41名有农业、司法等专业背景的干部到乡镇（涉农街道）担任乡村振兴指导员。充实经济前沿，对经济部门、园区等领导班子重点考察、及时调配，去年以来先后调整使用135名干部补强经济战线。
