“真没想到，组织部不打招呼来到工地，找我们项目方了解干部情况！”日前，在江苏丹阳市导墅镇一个大项目现场，项目方负责人对丹阳市委组织部考察组一行3人竖起大拇指，“到一线查材料、问情况、看项目，这工作真是做到家了！”
去年以来，镇江市探索建立“三看三察”政治素质考察体系，通过看一贯表现摸清思想底色、看履职成效掌握担当成色、看活动轨迹验证品性本色，对干部进行全方位、立体式了解，在问得深、查得实、摸得准中评价干部、比选干部。
看一贯表现 察思想底色
上讲台谈政治见解，向组织汇报政治经历，摆擂台碰撞思想火花，按情景训练斗争能力……日前，扬中市“95后”年轻干部“政治思想训练营”活动中，组织部门为33名年轻干部逐个建立成长档案，组织每名干部上台汇报心路历程，并设置政治风浪考验、意识形态斗争、信访维稳、生态环保等不同场景，全面系统观察干部的政治素养、政治能力。
为把干部一贯政治表现掌握得更加清晰、立体，镇江市组织部门采取一张“政治体检”测评表、一份谈心谈话提纲、一个典型事例记录库“三个一”举措，构成记录、观察、研判的“纪实图”。其中，“政治体检”测评表设置了机关、县市区、国企、事业单位、年轻干部5套指标体系，让不同领域、不同层级干部都能够被准确识别；谈心谈话提纲涵盖了直接领导、班子成员、前后任、服务对象、离退休同志“五方评价”，让每名干部的现实表现更加直观、细致；在“政治体检”和谈心谈话中了解到的正反典型事例，经过核实确定后，由组织部门酌情纳入典型事例记录库，作为记录干部一贯政治表现的“行为档案”，便于组织部门长期掌握第一手资料。
目前，“三个一”举措已经在1386名干部中进行了试点。在第10批援藏干部人选的政治素质考察中，1名“80后”干部坚决服从组织安排、主动克服现实困难，组织部门进行专门考察后，决定将其记入典型事例库并对该同志委以领队重任。
看履职成效 察担当成色
“去年疫情防控，该同志敢于担当，守住了核酸检测、排查登记的关口，并成功协调到一批药品，满足了群众用药需求，受到干部群众一致认可。”近期，在丹徒区委组织部的一次专题研判会上，考察组对某镇副职干部的履职情况进行了详细介绍，为政治素质考察提供参考依据。
“履职担当不仅是能力问题、作风问题。干部到底是‘栽树施肥’还是‘摘现成果子’，是敢为善为还是‘躺平躺赢’，担当成色的背后体现了政治素质。”镇江市委组织部机关干部处处长杜欣说。
镇江市组织部门把干部“实绩指数”嵌入政治素质考察，同时对担当程度、解难系数、创新实绩进行综合分析，对干部在履职期间攻坚克难、总量排名、进位幅度、行业评价等情况进行全面了解，从担当硬不硬、攻坚行不行、实绩好不好中，分析研判干部在政治格局、政治魄力、政治情怀等方面的程度和效果。去年以来，市县两级组织部门抽调13批次、47人次到一线走访了解干部，重点关注表现优秀的干部11人，收集突出事例27件。
看活动轨迹 察品性本色
“封建迷信不是小事小节，而是大是大非，对党员干部来说更是关系到政治原则的问题。”近期，在市公安局对干部进行政治素质考察专项研判中，发现1名民警存在参与宗教组织和封建迷信活动的问题，经过调查核实后，局党委决定取消这名干部的提拔资格并进行了相应处理。
“一个人有自然属性和社会属性，社会活动轨迹和政治素质考察不能割裂地、孤立地看，要从干部活动轨迹中听其言、观其行、析其德。”镇江市委组织部干部监督处处长刘嘉畅表示，全市组织系统与纪委、信访、网信、公安构建“五位一体”联查机制，从干部生活圈、社交圈、交往圈中掌握真实情况。今年以来，已收集负面信息17条。
“年轻干部既要系好政治上的‘第一粒扣子’，也要迈好品德上的‘第一个脚印’。”润州区委组织部梁亮介绍，该区围绕引导年轻干部涵养从政品德、为人美德，重点在社会交往、家庭生活、情趣爱好等方面对年轻干部进行人格品行的点滴观察。同时，区级领导作为“思想引导员”，对120余名年轻干部进行“家家到”、“个个谈”、“人人带”，帮助年轻干部端正正确的航向、远离成长的烦恼、走稳向上的步伐。
