“阿尔山不是山，而是一湾暖暖的泉……阿尔山的山美水美人更美……”近日，内蒙古阿尔山市明水河镇“95后”年轻干部菅罗西，在前往三潭峡景点的路上，紧张排练着自己的讲解词。在第十五届阿尔山杜鹃文化旅游节的筹备现场和各个旅游景点，像菅罗西一样的600余名机关干部响应市委组织部“为旅而为·创区有我”倡议，化身旅游志愿服务志愿者，走出机关、走进景点，热情迎接八方宾客。
近年来，阿尔山市坚持“为旅而为、让干部有为”的理念，围绕干部选育管用各个环节，凝心聚力打造服务旅游高质量发展的高素质专业化干部队伍。
紧紧围绕五大任务、国家级旅游度假区创建目标，制定年度干部教育主题培训计划。挖掘林区红色文化资源、绿色发展资源、边疆军旅资源，开发精品课程、设计精品路线，确保教育培训有形有感有效。2022年以来，举办党的二十大精神、生态环保、文旅融合等各类主体班次18期，培训干部3994人次；累计基层送课18场，培训903人次，全面提升各级干部旅游服务能力素养。号召各级干部以游客身份进景区提意见，形成旅游发展意见建议汇编，采纳意见建议201条。实施重点任务一线墩苗行动，开展“为旅而为·干部到乡助振兴”活动，各级干部深入联系点走访，帮助解决群众困难，全方位培养锻炼“为旅而为”的能力本领。开展领导班子运行情况日常调研，制定领导班子调整配备计划，大力选拔承担五大任务、创建国家级旅游度假区重任的担当作为好干部。从全市科级干部中抽调13名中坚力量支援旅游发展委员会，选优配强旅游度假区管委会领导班子。
加大“为旅而为”考核力度，持续健全“为旅而为”干事创业、担当作为的制度机制和良好氛围。制定专项考核办法，将重点项目、营销宣传、节庆活动、创新工作等8方面内容纳入领导班子和领导干部考核指标体系，重点考察领导班子和领导干部在旅游重点任务中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等。采用定期调度、专项督查、年终评价等方式实现即时、动态、连续跟踪考核，让领导干部干在平时、比在平时、争在平时。将考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、职级晋升、培养教育的重要依据。2022年以来，在旅游发展等重点任务一线提拔、重用表现突出干部60名，有3名干部被评为盟级担当作为好干部，评选、表彰市级优秀领导班子29个，市级优秀领导干部119名。
