主题教育启动以来，武汉市严格按照中央主题教育总体安排和大兴调查研究工作要求，推动市委常委聚焦构建现代化产业体系、推动外经贸载体创新发展、打造一流法治化营商环境等12个事关武汉高质量发展的重难点问题，开展领题调研42次；指导督导全市123家单位领导班子成员确定调研课题1178个、开展调研2300余次，推动调查研究工作形成经验、取得成效。
注重审核把关，确保选题精准。指导领导干部按照“基层点题、群众出题、主动破题”工作思路，全面梳理事关武汉发展的重大问题，巡视巡察过程中、“12345”市民热线等平台中群众和市场主体反映强烈的普遍性问题，领导干部赴基层联系点、下基层大接访时基层反映亟须解决的问题，把工作摆进去，把职能摆进去，把自己摆进去，研究确定调研选题。各单位采取党委（党组）会议研究、主要领导审阅把关等方式，对领导班子成员调研方案和调研计划进行认真审视分析，防止盲目调研、为调研而调研。各市委巡回指导组严格审核所指导单位领导班子成员调研方案和调研计划，重点看调研课题有没有贴近中心工作、结合个人分工，调研地点有没有扎堆，有没有安排情况复杂、矛盾突出的地方和单位等，对不符合要求的，督促相关单位及时优化完善。
注重全程跟踪，确保过程有序。进一步压紧压实各有关单位责任，明确由市委办公厅负责统筹市级领导调研活动，市委主题教育领导小组办公室负责统筹123家单位主要负责同志调研活动，12个市委巡回指导组负责所指导单位其他班子成员调研活动，每周收集汇总、分析研判、反馈情况、跟进指导，推动领导干部科学合理安排调研时间、地点。巡回指导组还对照干部个人调研计划，采取明察暗访、随机抽查等方式开展现场督查，对浮光掠影、走马观花、人到心不到等作秀式调研问题进行及时纠正和批评教育。通过查看调研报告、听取领导干部介绍调研情况、旁听调研成果交流等方式，了解领导干部对调研过程的参与度和调研报告的熟悉度，综合判断是否存在委托“笔杆子”或下级单位进行调研的问题。采取随机走访、问卷调查等方式和信息化手段，听取工作对象、服务对象、管理对象对领导干部调研情况的问题反映，掌握领导干部在调查研究中是否只作指示提要求、不解决实际问题，推动领导干部真正把问题研究透彻、把根源和症结找准，提出务实管用的对策，确保有调查、有研究、有方案、有实施、有效果。
注重转化运用，确保成果落地。突出问题导向、结果导向，结合调研发现的各类问题建立问题清单、任务清单、责任清单。截至5月22日，对收集到的短期内能够解决的885个问题，实行首接首办责任制，明确具体措施、完成时限，每月动态更新一次，实行销号管理；对167个一时难以解决的重难点问题，实行领导包保责任制，紧盯不放，一抓到底。紧盯事关武汉高质量发展的全局性问题，围绕科技创新、基层治理、生态保护等5个专题，开展分专题组团式调研，不断加深领导干部对党的创新理论的理解，指导重大政策出台和重大活动开展，推动重大工作探索经验做法、打造特色亮点、取得成果成效。坚持当下改与长久立相结合，对调查研究中探索的好经验好做法，及时以制度形式固定下来。市委市政府通过到粤港澳大湾区考察调研，进一步健全完善招商引资常态化开展机制、签约项目跟踪落地责任机制、协调督办考核机制，以高质量项目招引推进高质量发展。建立完善课题调研和实事调研融合开展工作机制，推动调查研究工作常态长效开展。建立健全“三张清单”制度，落实问题“发现、研办、解决、反馈”闭环工作机制，推动事事有回应、件件有落实。
