近年来，云南西双版纳州以锻造高素质专业化干部队伍为目标，按照“服务发展大局、破解发展难题、助推干部成长”的思路创新开展专业化培训，有效助推干部成长与经济发展同频共振。
菜单式选学按需施教。通过前期调研了解，形成专业化培训清单，联合多部门开列旅游文化产业发展、县域经济发展暨招商引资等不同专题菜单，干部自主选择对口班次报名参训，促使教育资源投放更精准。去年共举办各类干部教育主体班、专题班59期，培训干部7700余人次。开展“雨林大讲堂”，设置招商引资、营商环境、文旅康养等重点内容，邀请著名专家、学者开展针对性的授课，采取“州级主会场+县乡分会场”模式，广泛培训各级领导干部，提高教育培训“含金量”。
互动式教学答疑解惑。开辟现场教学“第二课堂”，将课堂移至各大企业、田间地头、重大项目建设现场，鼓励学员结合工作中遇到的困难问题大胆提问，现场“点对点”辅导、“面对面”交流，让干部通过听介绍、看变化、提问题达到善思考、解疑惑、促提升的目的。以招商引资、产业发展等为重点内容，组织干部到发达地区和高等院校学习培训，借鉴先进经验，强化岗位实训。去年共举办异地培训班次6期、培训干部280名。
体验式教学补足短板。把实践锻炼作为火热的教学课堂，建立“六个一批”持续培养锻炼机制，切实帮助干部练就过硬本领。将缺乏中心工作锤炼和急难险重任务考验的干部放到重点工作一线实践锻炼一批；将综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层领导工作经历的干部放到基层一线任职锻炼一批；将基层领导经验丰富、能力素质相对全面，但综合分析、政策研究能力需要提升的干部选派到上级机关挂职锻炼一批；将长期在基层一线，缺乏多岗锻炼的干部在基层单位相互交流学习一批、选派到上级机关单位交流学习一批；将优秀年轻干部选送到州外、省外跟班学习一批，开眼界、拓思路，打牢干部履职尽责的专业基础。
