“以前，干部是万众瞩目上岗来，拍拍屁股就走人，留下一笔‘糊涂账’；现在，通过加强对领导干部离任的监督，做到了‘人走茶不凉，离任账不黄’，离任交班交得清清楚楚干干净净，接岗接得明明白白舒心放心。”4月27日，重庆云阳县党政政风社会监督员谭扬斌在全县一季度干部监督联席会议上，对“一把手”离任监督连连称赞。
近年来，云阳县坚持从未办结重大事项、选人用人情况、党风廉政建设情况等方面加大对离任领导干部的监督检查，倒逼领导干部增强责任意识和纪律意识，规范在任时的从政行为，有效避免“逃逸式”离职、“新官不理旧账、旧官不认老账”、利用职权为自己或他人牟利等行为。
紧盯未办结重大事项。在确实领导干部职务进行调整后，向离任领导干部下发交接通知书，督促其认真做好重要决策、重大项目、重点任务和大额资金使用、重要人事任免、重大信访和社会稳定等事项的清查盘点工作，并填写离任交接清单。由县纪委监委、组织部、审计局、财政局、信访办等部门派人组成监督组见证交接程序，指导离任双方梳理填报离任交接表。待双方查核无异议签字后，在班子成员会上通报，并报县纪委监委、县委组织部备案，做到交接前有盘点、交接时有签字、交接中有监督、交接后有存根。规定所有交接工作原则上在党政主要负责人离任后5个工作日内完成；对因特殊原因确实一时难以交接到位的情况，由离任领导干部书面向县委组织部报告，申请延时交接。
紧盯选人用人质量。严格落实党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度，要求党委（党组）书记对在任职期间学习宣传《干部选拔任用条例》情况、选拔任用干部情况、有无“三超两乱”等情况作出全面述职，重点要求对党管干部原则、好干部标准和树立正确用人导向、有无“带病提拔”等方面进行说明。组织本单位本系统干部对离任党委（党组）书记任职期间履行干部选拔任用工作职责、整治用人上不正之风工作、提拔干部情况和促进干部担当作为等方面进行民主评议。对满意度较低的及时采取提醒、函询、诫勉等组织措施，发现存在违规问题的，严肃追责问责，倒逼党委（党组）书记担当履职，选准用好干部。
紧盯党风廉政建设情况。严格落实领导干部离任审计制度，坚持任中审计与离任审计相结合，全方位监督党政主要领导干部在财政财务管理、依法行政、廉洁从政等方面的履职尽责情况，对在审计中发现的苗头性倾向性问题，及时进行约谈警示；对审计中发现的违规违纪问题，依纪依规严肃处理。截至目前，已对73名领导干部进行经济责任审计，对发现问题的1名领导干部进行谈话提醒、批评教育，督促“一把手”规范用款、严以用权、远离红线。
