“向来如此”“无例可循”，这些论调在当下的工作场景中时有出现。有的干部把看先例奉为圭臬，遇到问题只会运用老套路、旧思维，不懂得因时而变、顺势而进，这本质上是一种路径依赖和思想僵化。须知，先例是过往实践形成的总结，可资借鉴却不可照抄照搬。随着进一步全面深化改革向纵深推进，新矛盾新问题层出不穷，唯有打破看先例的惯性思维，才能找到推动事业发展的金钥匙。
破除惯性思维，要从思想深处动真碰硬。各级干部要持续用党的创新理论武装头脑、更新观念，树立先例不等于合理的理性认知，以“空杯心态”加强对新理论、新政策、新技术的学习，跳出特定历史条件下的经验桎梏，既看清其参考价值，又认清形势的发展与变化，从找先例转向找办法，不被“过去怎么样”捆住“现在该如何”的手脚。注重把学到的立场观点方法转化为分析问题、解决问题的能力，对宏观大势和本地实际进行分析研判，深刻认识把握社会发展变化的规律、科学技术变革的规律和产业创新升级的规律，不断突破思维局限，消除视野盲区，持续在思想解放中激活干事创业内生动力。
思想破冰之后，更需行动突围。应主动走出办公室，走进第一线，在急难险重和各种复杂任务中直面真问题、寻找新路径，敢于对不合时宜的老办法说不，用好信息化、数字化等手段，探索新思路、新举措。勤于调研问计，深入田间地头、企业社区，从群众摸着石头过河的实践智慧中找答案，将零散的经验系统化，消化吸收后不断完善，让创新的举措更贴合需求、更具时效，让无先例成为创先例的起点。同时，要勇于推动新举措落地，在实践过程中结合实际大胆改造，形成可推广、可复制的好经验。
良好的制度环境是打破看先例惯性思维的坚实后盾。严格落实“三个区分开来”，为敢于创新、合理探索的干部撑腰鼓劲，消除后顾之忧，坚决不让担当者受委屈、创新者背包袱。进一步完善考核激励机制，树立重实干、重实绩的用人导向，让下功夫创新、用精力探索的干部脱颖而出，让墨守成规、不思进取的干部没市场。把破除惯性思维、有突破进展的先进典型选出来、树起来，营造鼓励创新的良好氛围。
