近年来，基层减负工作取得显著成效。但媒体调查发现，仍有一些地方和部门存在“明减暗增”怪象。
比如，“红头文件”少了，“白头文件”多了；明面考核少了，变相督考加码；纸头负担轻了，指尖上的负担重了。比如，为凸显减负成果，将微信群全部解散，通知工作时只能挨个打电话，反而更累。再如，将整治形式主义打包成下级单位的专项任务，让下级单位自己上报问题，自己解决问题。更甚的，将减负本身也作为需要完成和证明的工作，要求将减负情况做成报表、台账，按时汇报……如此种种，非但谈不上减负，反而进一步加大了基层的工作量。
减负本是为了反对形式主义，落实中却又出现了种种“以形式主义整治形式主义”的问题，以至于让一些基层干部陷入“负担越减越重”的怪圈，实在令人唏嘘。形式主义为何总是隐形变异？原因固然是多方面的，但根本一条在于思想作风不正、工作作风不实。基层减负的出发点很简单，就是把干部从无谓事务中解脱出来，为实干腾出更多时间精力。所有的政策举措，都应当围绕这一目标设置。而上述种种怪象，则是把为基层减负简单视为上级命令，不厘清基层负担产生根源，盲目为完成整治任务而表面整治。到头来，不仅减不了负，反而增加新的负担。
持续推进基层减负不仅要消除不必要、不合适的形式，更要强思想、正作风。其中，最关键的是围绕“实”字打出组合拳——实事求是，让开会、发文、检查等回归推动工作的本位，对一些可能出现的形式主义从制度上堵漏。树立重实干、重实绩的工作导向，结合实际真正瞄准问题、有的放矢，不以痕迹当成绩。说到底，减负，减的是形式主义，将一切工作的基点落在办实事、求实效上，形式主义滋生的空间才能不断被压缩。
形式主义、官僚主义非一日之弊，基层减负也非一日之功。将当前基层仍旧存在的“痛点”转化为重点整治的“靶点”，同时瞄准形式主义的病根，推进系统整改、源头治理，才能打好基层减负这场攻坚战、持久战。
