政治忠诚的纯度、担当作为的力度、为民服务的温度等藏在表象后的品质，才是决定干部能否经得起考验、扛得起责任的根本，也是绘制干部画像的关键所在
干部画像是识人用人的重要依据。若只重外在观感，不探内在实功，画出来的不过是徒有其表的“皮囊”，选用的人也难以支撑事业发展的重任。唯有穿透表象、直抵本质，才能辨清品行优劣、摸清能力虚实，精准识别出忠诚干净担当的好干部。
现实中，一些地方给干部画像时，总在“看得见的形式”上打转：有的重学历轻能力，把高学历背景奉为关键，却忽视了干部的岗位适配度、作用发挥值。有的重显绩轻潜绩，过度关注短期能见效、易出彩的显绩，对打基础、利长远的潜绩有所忽视，导致善于打造短期亮点的干部备受青睐，而深耕本职、稳扎稳打的“老黄牛”式干部难入视野。还有的对工作长远成效、群众真实评价关注不够，将表面功夫误判为作风扎实，让投机取巧者得利、求真务实者寒心。
干部画像的表面化倾向，根源在于考察导向偏差、方式单一、机制缺位。从导向看，部分地区存在“唯政绩”“唯履历”的惯性思维，把易量化、好操作的表面指标当作考察重心，而对政治定力、党性修养、担当精神等难以直接衡量的内在品质，缺乏深入探究的耐心和办法。从方式看，传统考察多依赖会议推荐、个别谈话，这种程式化、定点式的调研，难以捕捉干部在日常工作、重大任务中的真实表现，更难洞悉“八小时外”的言行举止，让投机钻营者有了伪装空间。从机制看，缺乏常态化跟踪考察机制，只在提拔任用前“突击画像”，以一时表现代替一贯作风，是无法全面掌握干部的真实素养的。与外在表现相比，政治忠诚的纯度、担当作为的力度、为民服务的温度等藏在表象后的品质，才是决定干部能否经得起考验、扛得起责任的根本，也是绘制干部画像的关键所在。
精准绘制干部画像，必须坚持由表及里、多维透视，构建全方位、深层次的考察体系。校准考察导向，把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治定力、政治担当等内在品质作为考察重要标准，摒弃“唯履历”“唯材料”的片面认知，让实干实绩、群众口碑成为识人用人的重要依据。创新考察方式，多采用“四不两直”“蹲点调研”等方式深入一线，在项目建设现场看担当、在矛盾化解一线看能力、在服务群众前沿看初心，通过沉浸式考察捕捉干部真实状态。健全考察机制，搭建跨部门信息共享平台，整合纪检、审计、信访等方面监督信息，建立干部政治体检档案，实现“日常考察+专项考核+任后评价”全链条跟踪，既看“八小时内”的履职表现，也察“八小时外”的生活作风，确保画像全面准确、客观公正。
