化位迁之静为进取之志，变不喜之忧为前进之力，在如履薄冰的敬畏中恪尽职守，在知重负重的担当中行稳致远
《大唐新语》记载，唐代名臣岑文本升任中书令时，面对亲友庆贺却面露忧色，直言“受吊不受贺”。晚清第一名臣曾国藩升任詹事府右春坊右庶子，非但不喜，反作家书坦言：“此次升官，尤出意外，日夜恐惧修省，实无德足以当之。”古代名臣“迁官不喜”，体现的是一种对权力与责任的清醒认知，不仅心怀敬畏、忧患自省，更怀德自重、律己修身。
当前，绝大多数领导干部都能做到正确对待进退留转，但也有少数干部静不下心、沉不住气，一门心思搞“钻营”。有的几年不提拔、心中有想法；有的到处拉关系、找门路，甚至称兄道弟，搞团团伙伙；有的提拔之后相互吹捧，集中精力搞自我设计，沉不下心服务群众。这种浮躁心态，实为成长大忌。
保持“迁官不喜”，关键在忧责忧位。公共权力为人民所赋，无论权力大小、职位高低，本质皆为服务人民之公器，而非个人炫耀之资本。职务的“迁”与“谪”，改变的仅是履职的平台与范围，服务人民的根本宗旨始终如一、不容偏移。“迁官不喜”，深意在于始终保持对权力的高度敬畏与清醒认知。忧责任如山之重。职位提升意味着托付更大、影响更广，必须常怀“时时放心不下”的责任感，唯恐辜负组织的信任与群众的期盼。忧能力本领之限。新岗位新挑战层出不穷，要常怀“本领恐慌”，唯恐知识储备、视野格局、决策水平跟不上时代发展和岗位要求。唯有化位迁之静为进取之志，变不喜之忧为前进之力，方能在如履薄冰的敬畏中恪尽职守，在知重负重的担当中行稳致远。
保持“迁官不喜”，根本在敬畏权力。高位易招妒毁，更易滋生骄矜自满之气。职务的提升，意味着更重的担子、更广的视野，绝非个人功绩的标榜或安享尊荣的资本。满招损，谦受益。无论身处何位，都需常怀“空杯心态”，清醒认识到山外有山、人外有人，这份畏满之心，是面对更高平台、更复杂局面时的审慎与清醒；这份持谦之态，则是俯身向下、虚心求教的自觉与修养。领导干部职位升迁，应更加勤勉学习、恪尽职守，以谦恭姿态凝聚集体智慧，以敬畏之心对待手中权力，避免因位高而骄横傲慢、因权重而脱离群众，确保权力服务于公而非谋之于私。
保持“迁官不喜”，重点在拒利守正。权力本身具有天然的扩张性和腐蚀性，尤其在职位提升、影响力扩大之际，“糖衣炮弹”的攻势更为猛烈，“温柔陷阱”编织得更为精巧。迁职之际，尤需筑牢拒腐防变的思想堤坝，将拒利视为政治生命的安全线，将守正作为履职尽责的基准线。要时刻保持对党纪国法的敬畏，对公私界限的明晰，对不当得利的警惕。面对形形色色的诱惑和所谓的人情往来，必须旗帜鲜明划清界限、坚决抵制，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。唯有坚守清廉本色，秉持公心正道，方能真正将职务之迁转化为奉献人民事业的更强动力，实现权力“受之于民、用之于民”的本质回归，在赢得群众持久信任中行稳致远。
