近日，安徽霍邱县召开全县“吐槽大会”，相关消息引发关注和热议。据新闻报道，会上20家发言单位不绕弯子、不讲套话，专戳堵点、痛点、难点。会后，县委有关部门立即对“吐槽”的问题进行梳理分析，建立重点问题台账，并明确牵头县领导、责任单位和整改时限。这种主动出击、主动求谏，善于从“吐槽点”找准工作“着力点”的方式，确实让人眼前一亮。
引导干部群众讲真话、吐真言，首先要拆除心理的“围墙”，营造知无不言、言无不尽的安全感和信任感，让干部群众从“不敢说”变为“愿意说”、从“背后说”变为“当面讲”。疏通表达渠道，变“被动等”为“主动找”，通过设立意见箱、开通线上平台、定期召开座谈会等方式，让表达渠道时时畅通、处处可达。领导干部要率先垂范，树立闻过则喜的鲜明导向。同时，健全保护机制，为吐槽者卸下包袱、消除顾虑。
干部群众的吐槽可能直指核心矛盾，也可能琐碎片面甚至带有情绪色彩。因此，各地各部门特别是领导干部必须锤炼高超的解码能力，善于从纷繁复杂的槽点中去粗取精、去伪存真，抓住问题的“牛鼻子”。善用系统思维将零散的槽点置于全局中考量，从表面问题挖掘深层根源，从个别现象发现普遍规律。对于涉及专业领域的复杂问题，善于借助“外脑”，邀请专家学者、行业骨干共同“会诊”，运用科学方法进行分析，让问题研判更加精准、客观。
“吐槽大会”的灵魂，不在于吐得痛快，而在于改得彻底。能否将“槽点”转化为“改点”，是检验领导干部担当与能力的试金石。将收集到的问题逐条梳理，形成问题清单、责任清单、任务清单，明确整改时限、责任单位和责任人，做到事事有回音、件件有着落。强化过程监督，通过定期通报、实地核查、群众评议等方式，对整改过程进行全方位监督，防止“纸上整改”“虚假整改”，确保问题不解决不销账。坚持结果导向，将整改成效作为检验工作的重要标准，及时向干部群众反馈结果，并主动邀请干部群众评判。通过“吐槽—整改—反馈”的闭环管理，让干部群众看到真变化，从而激发更强烈的同心协力，凝聚起干事创业的强大合力。
