干部的价值从不是沿着“熟路”走到底，而是敢于为群众、为发展蹚出新路来。要用突破惯性的勇气、敢闯敢试的担当，让每一次探索都拓宽前行的边界，每一步突破都标注发展的刻度
走熟路的感觉，大抵是踏实的，脚下的坑洼早已知晓，前方的转弯不用费神，哪怕闭着眼也能走得四平八稳。然而，这四平八稳的背后，往往藏着“思想生锈”的隐患。“按套路出牌”的操作看似稳妥无虞，实则是经验主义的典型表现，稍有不慎就会使原本开阔的“熟路”越走越窄，让自己慢慢困在路径依赖的桎梏里。
经验是用来“垫脚”的，不是用来“封顶”的。过往的成功范式不是一成不变的万能公式，它就像老中医的祖传秘方，针对特定病症疗效显著，却不能包治百病。经验的价值，在于为新实践提供参考，而非画地为牢。只有把经验当“垫脚石”，才能站得更高、看得更远，如果把经验当上限，则容易原地踏步、错失机遇。熟路走得越久，对“新”的畏惧就越深，到最后不是不想变，而是忘了怎么变，这是最危险的“温水煮青蛙”。
跳出“熟路”的困局，得先学会给经验“松绑”。路径依赖的本质，是把熟悉当成安全、把惯例当成真理，久而久之，思想的阀门越拧越紧，行动的手脚越捆越死。给经验“松绑”不是否定过往，而是打破经验至上的思维定式。比如，有的基层干部能跳出把管理当治理的惯性，放下架子、走到田间，蹲在田埂上与村民商量对策，用“村规民约+积分制”的新办法，让村容村貌悄悄变了样；有的招商干部一改产业招商的老路子，钻进产业园区学技术、泡在行业论坛找方向，用“产业链招商+生态圈培育”的新思路，为地方引来一批“专精特新”企业。要摆脱路径依赖、经验束缚，真正让思想活起来，让行动实起来。
世上没有永远的坦途，脚步不停，路就会一直延伸。干部的价值从不是沿着“熟路”走到底，而是敢于为群众、为发展蹚出新路来。很多干部不是不知道“熟路”的局限，而是不敢迈出闯新路的第一步，怕“没干过”出错担责，怕“走不通”被人嘲笑，怕“投入大”没有回报。当年小岗村的18户村民按下红手印时，没人知道“大包干”能不能成；深圳特区建立蛇口工业区时，也没有招商引资的现成路数。可正是这些敢把经验当参考、不把经验当框框的探索，才打破了路径依赖的枷锁，激活了时代发展的澎湃动能。当广大党员干部主动放下“走熟路的拐杖”，把“不知道”当成学习的起点，把“没干过”当作成长的机会，就会发现，那些曾以为走不通的路，走着走着就宽敞了，那些曾觉得办不成的事，干着干着就成了。要用突破惯性的勇气、敢闯敢试的担当，让每一次探索都拓宽前行的边界，每一步突破都标注发展的刻度。
