“等上级通知再办”“这事得请示领导”“政策没明说就是不行”，这些干部口中的“常规答复”，看似是按章办事的“稳妥之举”，实则是将责任向上推、把矛盾往后拖的“甩锅”套路。在基层一线，这种以“遵规守纪”为幌子的官僚主义、形式主义作风，消解了政策落地的温度，割裂着干群之间的信任纽带。这种层层推诿的“免责话术”，不仅让民生诉求在“等靠要”中被搁置，还损害着党和政府在群众心中的公信力，成为阻碍基层干事创业的隐形藩篱。
追根溯源，“甩锅”现象的滋生，是政绩观错位、本领不足与制度机制不完善共同作用的结果。从思想根源看，一些干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”的错位政绩观，把“避险”置于“干事”之上，将“甩锅”当作规避风险的“保护壳”；从能力层面看，部分干部缺乏应对复杂问题的真本领，面对政策未明确的“模糊地带”，既没有解读政策的能力，也没有解决问题的思路，只能通过“甩锅”来掩饰自身的能力短板；从制度层面看，部分地区和部门的问责机制存在“泛化”倾向，一旦出现问题，首先想到的是“层层追责”而非“合力解困”，这使得一些干部产生“与其干事出错，不如躺平免责”的心理。
破除“甩锅”的现象，需要多方面协同发力。首先，广大党员干部要以“时时放心不下”的责任感主动靠前，从思想根源上杜绝“甩锅”的念头。其次，要锤炼过硬本领。党员干部既要加强政策解读能力培养，吃透上级文件精神，又要在处理矛盾纠纷、应对突发事件中积累经验，锤炼解决问题的能力。最后，要完善制度保障。不仅要划清问责边界，严格落实“三个区分开来”，避免“一问责就全盘否定”的简单化倾向，还要健全激励机制，消除干部“干事怕出错”的后顾之忧。唯有如此，才能从根本上破除这种“甩锅”的懒政与不作为乱象。
干部的担当精神直接关系治理效能与民生温度。以能力提升夯实“扛事”基础，以制度完善激发“干事”活力，才能营造出“拒绝甩锅、崇尚实干”的政治生态，让党员干部主动扛起责任，在基层治理的实践中交出为民服务的合格答卷。
