习近平总书记视察西藏时强调，坚持严管厚爱统一、激励约束并重，引导广大党员、干部和各类人才奋发进取、担当作为，同时落实各项关爱措施，帮助解决后顾之忧。担子越重越要爱护挑担人，把各项关爱措施落到实处，不断激励干部以更饱满的状态做好本职工作。
把平常的事做在日常。关心关爱应是润物无声的长期守护，体现在最能抚慰人心的小事与日常中。干部也有家庭的牵挂、生活的琐碎。他们的焦虑与压力，往往藏在未回复的信息里、久拖未决的难题中、一次次被忽视的家庭困难间，几句家常话或许就能解开心里的“小疙瘩”，驱散情绪上的“小阴霾”。要常态化开展谈心谈话活动，常下基层、常进家门，让干部诉求有人听、困惑有人解，真切感受到被尊重、被重视。要从实处着力，改善工作条件，落实休假、探亲、体检等制度，积极帮助解决子女入学、老人就医等实际困难，做到小事不小视、急事不拖延。
把关切的事作为关键。基层干部身处一线，头绪多、担子重、压力大，他们的急难愁盼，正是组织关心关爱的关键事。当前，“洗碗多摔碗多”的困境让敢为者心忧，有的干部常常因“多干多错”而心生委屈，因“能者多劳未多得”而失去热情。干部敢于“洗碗”，组织就不能怕干部“摔碗”。要完善容错纠错机制，细化容错清单，分清无心之失与有意之过，让“洗碗者”不必终日担心“摔碗”而畏首畏尾。要优化资源配置与任务分工，把干部减负和赋能有效统筹起来，力求公平合理，防止过度依赖少数骨干，让“快牛”有喘息之机，也让“慢牛”有奋进之志。正确用人导向是对干部最大的激励。要建立公平公正的考核评价体系，强化考核结果运用，及时发现能干会干肯干的干部，对基层干部的付出看得见、记得住、奖得准。
把误解的事化作理解。基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，有时面对棘手的矛盾不能诉苦言苦，遭遇不理解时甚至两头憋气受委屈。不可否认，个别基层干部确有拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，但个别绝非主流。若因个案就对基层干部全盘否定、标签化、污名化，既是误读误解，更可能是恶意丑化，既寒了一线奉献干部的心，又伤了基层干事创业的情。要加强舆论引导，积极选树宣传先进典型，在全社会营造关心、理解、支持基层干部干事创业的良好氛围。要严肃处理诬告陷害，向泼脏水行为坚决“亮剑”，为受不实举报的干部澄清正名，绝不能让流汗者流泪。要强化正向激励，职务职级优先晋升、待遇奖励优先保障、调配招录优先安排，让干得好的干部有奔头、有甜头、有盼头。
