物有棱角而露锋芒，人有“棱角”而见风骨。有“棱角”是一种敢于坚持原则的态度、不圆滑世故的本真，而敢露“棱角”则是一种在复杂环境中保持独立思考和创新精神的品质。作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部不仅应有“棱角”，更应敢露“棱角”。组织部门是选贤任能的关键核心部门，支持年轻干部敢露“棱角”，鼓励他们敢于直言、勇于担当、善于创新，为推进中国式现代化贡献力量。
圆融易得，棱角难守。有的年轻干部囿于传统观念，奉行多栽花、少栽刺，遇事回避矛盾，当起好好先生；有的为避免没情商的标签，遇事不敢直言，将批评变成阿谀奉承；有的因从众心理，面对不公不敢发声，只能三缄其口。其中有个人顾虑，也受环境影响。若年轻干部事事担心露“棱角”，难免削弱个人的战斗力和创造力，无法焕发朝气蓬勃的力量。
让年轻干部敢露“棱角”，首在树立鲜明用人导向。应破除求全责备的意识，用人所长、容人所短，选派年轻干部参与招商引资、项目建设、乡村全面振兴等一线工作，引导其在急难险重任务中积累实践经验、磨砺担当品格，让年轻干部的“棱角”更加坚韧有力。应打造宽容失败、鼓励创新的环境，鼓励年轻干部不拘泥于条条框框，敢于尝试新的方法，敢于直面困难挑战，让他们有全身谋事之心。
除为年轻干部提供成长平台和创造宽松环境，让年轻干部敢露“棱角”，还重在激发内生动力。应建立健全激励机制，既要表彰先进、树立典型，又要打破论资排辈的隐形台阶，对表现突出的年轻干部及时提拔使用，畅通成长通道，真正实现“未来可期”。同时，注重对年轻干部的关心关爱，建立常态化的谈心谈话制度，定期组织年轻干部座谈会，及时了解他们的思想动态和工作生活中的困难，通过一对一的辅导和集体培训，帮助他们解决后顾之忧，提升综合素质。
