避事与干事，一字之差，天壤之别。当前，少数干部面对工作任务绕着走，碰到矛盾挑战往后缩，本该甩开膀子大胆干事创业的手脚被避事心态牢牢捆住。这般不作为、慢作为，不仅延误工作进度、影响工作成色，更辜负群众信任、损害群众利益。
避事心态表面上是怕麻烦、怕担责、图安稳，本质上是思想出了偏差，从而导致担当缺位、短视思维。此类干部往往对人民公仆的角色定位不精准，不会从长远和大局想问题、谋思路、办事情，没能理清小我与大我、个体与集体、当前与长远的辩证关系，总在“该不该我做”“归不归我管”的得失账、责任账上精打细算，在避事中浑浑噩噩消磨斗志。
干部二字，干字为先。解开避事心态的束缚，关键在校准思想罗盘。每名干部都应明白“大河有水小河满”的道理，深刻认识到自身职责与事业发展、群众利益的紧密联系。强化责任意识，涵养协同思维，牢固树立“一盘棋”思想，把个人工作融入发展全局，凡事以大局为重、以事业发展为重、以人民利益为重，凡事多算事业账、民生账，在相互支持、相互配合、相互补台中，共同推进党和国家事业发展，让群众期盼变成实景。
破除避事心态，组织人事部门和各单位要织密制度网，将大局意识、协作能力、担当精神等纳入考核范畴，让避事者无隙可钻、干事者放开手脚。健全问责机制，对推诿扯皮、失职渎职干部，根据情形轻重及时给予批评教育、责令整改、通报批评或组织处理、纪律处分，以硬约束形成震慑，校正“不干事就不会错”的思想偏差。完善激励机制，对主动担当、积极作为、实绩突出的干部，及时给予表彰和奖励，及时提拔重用，让干得多、干得好的干部有奔头、得实惠，营造愿干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报的良好氛围，让更多干部放开手脚干事业、甩开膀子谋发展。
