将公道正派放在最前面，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到看学历也看能力、看实绩也看潜力、看涵养也看担当、看过去也看现在，真正以对组织高度负责、对工作高度负责的态度，选出德才兼备、组织需要的干部
组工干部作为管干部的干部，常态化参与各项干部考察工作，掌握着干部的第一手资料，看惯了干部的职务变化、岗位调整。在这样的“司空见惯”中，能否保持一颗公道心、平常心，是对组工干部的一大考验。每名组工干部都应当多思考、多自问，学会以正确的角度去看待升迁，更稳地走好自己的组工之路。
从讲政治的角度看待升迁。讲政治就应当坚决地服从组织安排。很多组工干部都会参与干部考察、谈话和任用过程，对部分干部的能力、经历、特点有一定的了解。这些情况都属于工作纪律范畴，生活中不能当作谈资随便议论，更不能随意妄议组织的决定，而应当沉心静气，守口如瓶。干部调整是关乎事业发展、影响个人前途的大事，组织上一定是经过了反复考虑、反复研究，要善于从事业发展大局的角度来看待班子匹配和干部任免，自觉拥护组织的决定、相信组织的判断、服从组织的安排、细悟组织的用心。同时，在个人的升迁之路上，不能有“近水楼台先得月”的心态，杜绝自我设计，不去迷信旁门左道，更不能对组织的任命挑肥拣瘦。无论组织什么时候安排、具体怎么安排，都要保持对工作的热忱，既能够坐“冷板凳”，也能始终以“安专迷”的精神去坚持履行好自身的职责、完成好组织交办的工作，做让组织放心、安心的组工干部。
从顾大局的角度看待升迁。干部的调整是从全局的角度出发的，需要统筹谋划、多方分析，才能做出最好的安排。作为组工干部，应当严谨地履行选人用人重要职责，在考察、评价、推荐干部时，把个人的恩怨和“小心思”放下，将公道正派放在最前面，时刻保持客观理性、实事求是，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到看学历也看能力、看实绩也看潜力、看涵养也看担当、看过去也看现在，真正以对组织高度负责、对工作高度负责的态度，选出德才兼备、组织需要的干部。同时在部内的考察、评价、推荐时，更要坚决摒弃“谁和我关系好选谁”“谁和我在一个科室选谁”等思想，切实站在大局的角度上，判断组织需要什么样的干部，事业的推进需要什么样的干部，思考哪些干部能够胜任、哪些干部应该提拔，慎重投出神圣的一票，维护好组工干部可靠、可信的公道正派形象。
从利长远的角度看待升迁。有的组工干部看别的干部提拔比较快，难免有些羡慕，尤其是发现与自己同时期入职甚至比自己入职晚的干部也获得了升迁，也可能会有几分眼红，甚至因此自暴自弃、消极工作，这种心态是要不得的。作为组工干部，要有“甘为人梯”的胸襟，树立正确的事业观、进步观，只有保持耐心、踏实肯干，始终付诸坚决有力的行动，才能真正得到组织的关注和认可。坚持“走正道不走歪路、走大路不走捷径”，怀揣对事业的热忱，踏实工作、老实做人，在长期的奋斗中不断进步，成长为一名本领过硬、能担重任的好干部，组织也定然能从日常表现、工作实绩中了解到真实情况，做出公正的评价、进行合理的任用。
（作者系山东省昌乐县委常委、组织部部长）
