近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，指出要提升文件质量，坚持“短实新”文风，并对文件篇幅作出明确规范，剑指文件冗长繁杂、内容空洞等问题。
在实际工作中，个别地方存在文件“长而空”的现象，动辄洋洋洒洒数千言，堆砌辞藻、罗列数据，看似内容丰富，实则缺乏针对性和可操作性。比如，有的在阐述形势背景、重要意义时长篇大论，却对具体贯彻落实措施一笔带过；有的只是简单照搬照抄上位文件，没有结合本地本部门实际提出具体可行的办法。这样的文件不仅耗费人力、物力和精力，还让基层干部在阅读和执行时，难以抓住重点，降低工作效率。
究其原因，政绩观偏差是重要因素。部分领导干部认为文件越长、越全面，越能体现对工作的重视程度和自身的工作水平，将文件篇幅等同于工作分量，在发文时追求“大而全”，却忽视了文件的实际效用。文风不实也是根源之一。一些文件起草者缺乏深入调研，不了解实际情况，为了完成任务，只能东拼西凑、堆砌文字，导致文件内容空洞无物。
摒弃形式主义，提升文件质量，需要领导干部树立“文件姓实”的导向，深刻认识到文件的价值在于推动工作落实，而非追求形式上的好看。要把精力放在解决实际问题上，从工作实际需要出发，有针对性地制定文件，做到有的放矢。文件起草前，要深入基层开展调研，掌握第一手资料，了解实际情况和群众需求，使文件内容真正接天线、沾泥土、带露珠。同时，要严格落实文件篇幅要求，坚持“短实新”文风，开门见山、直奔主题，着重提出具体的贯彻落实办法，摒弃空洞的套话、废话，让文件变得短小精悍、干货满满、通俗易懂。如此，才能提升基层执行效能，确保理解不走偏、贯彻不打折、创新不走样、推广不变形，让文件精神落地生根。
