习近平总书记强调，要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织提醒作为管理监督干部的重要方式，是帮助干部“治未病”的有效方法。面对组织提醒，要高度重视、认真检视、及时纠偏，以优良作风干净做人、行稳致远。
组织提醒是警钟，要以敬畏之心对待。现实中少数干部不理解组织用意，对组织提醒缺乏敬畏之心、存在抵触情绪，有的认为是“场面话”，置若罔闻、不当回事；有的认为是“走程序”，心存侥幸、麻痹大意；有的认为是“管闲事”，固执己见、讳疾忌医。如此种种，不仅对自身成长无利，还会贻误事业发展。面对组织扯袖子、敲警钟的提醒，干部不能当耳旁风，要听进心里，认真对待，即知即改，及时纠正思想上的“亚健康”、行为上的“小毛病”，深刻反省，时刻警醒。
组织提醒是厚爱，要以谦逊之态接纳。组织提醒旨在给“当局者迷”的干部一针“清醒剂”，彰显的是对干部的关怀关爱。对干部而言，自觉接受组织提醒，既是纪律规矩，也是基本素质。“红脸”强过“踩线”，“出汗”好过“出事”。干部要对自己负责，对组织负责，从内心深处理解组织提醒背后的深情厚意，珍惜组织给予的机会，以提醒为镜，察己省身、举一反三，清扫思想灰尘，弥补过去未曾察觉的疏漏，做到知过不讳、改过不惮，更好地控制言行、抵住诱惑、守住底线，筑牢拒腐防变的防线。
组织提醒是动力，要以务实之举回应。组织提醒汇聚了集体的智慧和经验，往往具有前瞻性、针对性、有效性，是干部成长的“一剂良方”。正确对待组织提醒，不仅要听得进，更要改得实。干部唯有铭记于心、外化于行，更加紧密地依靠组织，切实维护组织权威，坚决服从组织安排，主动接受组织监督，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，才无愧于组织“治病救人”的良苦用心。要进一步将组织提醒转化为自我提升的契机，把提醒中指出的问题、强调的要求、整改的建议作为发力点，在补短板、强弱项上持续用力，不断强化党性修养、履职能力、优良作风，把工作抓实、基础打实、步子迈实，在干事创业中扛起更大担当、展现更大作为，以真抓实干的实际行动回报组织的爱护和信任。
