不久前，新疆维吾尔自治区阿克苏地区库车市发布基层减负“五严禁”和“五不得”，其中“不得随意安排加班，非必要不在休息期间发文开会”“不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假”“不得在周五、节假日前发文、开会安排工作，要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料”等规定引得不少基层干部一片叫好，大家都觉得这些措施戳中了基层工作的真正痛点。
“五严禁”“五不得”为什么引发广泛共鸣？我们可从当前基层干部的真实工作状态中窥得一二。常听周围不少干部反映，“5+2”“白+黑”“996”基本是基层工作常态；为追求工作效率和速度，“上午栽树，下午就要乘凉”的情形屡见不鲜；某些上级单位一临近周末、节假日就要安排重要工作，且明确规定“周一上午9:00前必须提交”“收假第一天上午即时上报”……这样的工作状态若只是偶尔为之，倒也还能应对；但当“偶尔”成为“常态”、成为“理所应当”，那想必干部们的身心状况和工作效率都会受到影响。
“五严禁”“五不得”如同一面镜子，照出了长期困扰基层干部的隐痛。乍一看，这些规定针对的问题似乎微乎其微、不值一提，然而，正是这经年累月、日复一日的无形束缚，很可能聚沙成塔，成为压垮骆驼的最后一根稻草。而相应措施的出台，不仅是对中央整治形式主义为基层减负的积极响应，更彰显了对基层干部个体价值的尊重，充分体现了对整个社会长远发展的理性考量。
减负实质上是为了赋能，使担当更加高效有力。为此，构建严格的监督保障问责体系至关重要，这能确保政策精准执行，防止空转偏离。当然，要从根本上破解形式主义顽疾，单纯依赖短期政策的调整是不够的，我们亟须推进全方位的改革发力，在制度层面动真碰硬，从监督保障方面给予完善与升级。唯有触及问题的根源，方能让基层真减负，干部脱身繁琐，全力服务群众，助推事业发展。
