习近平总书记强调，要有容才的雅量，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。贤良之士众，则国家之治厚。要用辩德识才的慧眼发现人才，充分信任、尊重、善待、包容人才，推动广大人才活力迸发、才智涌流。
现实中，有的地方只着眼于人才的短期回报和现有价值，过于急功近利；有的论资排辈识人才，简单地将资历与实际能力等价；还有的存在求全责备的误区，对人才过于苛刻，稍遇个性突出、坚持己见的人才，就被认为“头上长角、身上长刺”。倘若也容不得“后起之秀”的成长过渡和那锋芒毕露的锐气才华，那么就无法真正做到人尽其才、人才辈出。
衡人者，但求一长可取，不可因微瑕而弃有用之材。要坚持正确的选才用才标准，善于包容人才短板的合理瑕疵，不以个人喜好偏颇、不因偏见歧视限制、不搞亲疏远近为上、不能一时失误抛弃。要坚持以岗位择人、以能力取人、以事业要求选人，对于潜力较大、有进取意识的“慢热者”，要适时拉长人才投资周期；对于技艺超群、善于专研的“能者”，要多压些技术岗位的胆子等。要破除“论资排辈”藩篱，推行柔性管理，不唯学历、不唯资历、不唯身份，吸收容纳更多人才参与到社会事业发展中。要建立容错纠错机制，不以一眚掩大德，不以小过废人才，旗帜鲜明地鼓励和保护敢说敢干的人才，给予人才最大的灵活度和主动权，营造宽松、宽容的干事环境。
