近年来大力推行“基层减负”引发了广大基层干部强烈共鸣，纷纷拍手叫好，但在极少数地方，“减负松绑”口号喊了很多年，却未见实效。
整治“指尖上的形式主义”相关文件一下来，各种QQ工作群、微信工作群改名“隐身”，或“合并同类项”扎堆使用，接到精文减会指令，红头文件是“瘦身”了，但邮箱通知、电话通知接踵而来，大会“套”小会，“套娃式”会议层出不穷……上有政策，下有多个换汤不换药的“歪方子”来挡，这种以形式主义纠治形式主义的现象让基层减负越减越“负重”，必须坚决制止。
基层减负是民心所向，基层所盼，需要标本兼治。首先要减的是错位的政绩观，一些手握指挥棒的干部争先意识跑偏，盲目“内卷”，在表面上下狠功夫，为了迎检造一堆华丽的台账资料，一项工作多个会议再三强调，多个职能部门重复劳动，基层干部的时间和精力陷在了“虚胖”的事务中。正所谓“教者，效也，上为之，下效之”，“关键少数”要带头自查自纠有力整治，以上率下、示范带动，坚决抵制形式主义和官僚主义，实打实“俯下身子”，投入到抓落实、谋发展、惠民生中去。
减负千万条，落实第一条。各职能部门要资源共享形成合力，杜绝“多头报送”“多头督察”“多头考核”，不搞层层加码，更不搞责任、压力双转移、双推卸，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发。监督部门不能以一纸文件下发后就放任不管，要始终保持突出问题的整治力度，做到规范化、系统化，细化基层干部肩上的各类“包袱”，有针对性地采取有效措施逐个击破，畅通线上线下举报渠道，让“假减负”，特别是“改头换面”的新形式主义无所遁形。
