年轻干部是干事创业的新生力量。然而，部分年轻人步入工作岗位后，对下基层锻炼、与群众沟通感到无所适从，甚至萌生退意。基层是年轻干部茁壮成长的肥沃土壤，只有扎根基层、贴近群众、服务群众，多沾染一些“土味”，方能心中增底气、手上长本领、肩上能担当。
嘴里多讲“土味”话。“土话”是了解群众、打开心门的金钥匙，是与群众快速打成一片的“粘合剂”。年轻干部要经常与群众同坐一条“矮板凳”、共乘一片“树荫凉”，在面对面交流中察民情晓民意解民忧。为群众讲解政策要“接地气”，少讲“高大上”、多唠“家常嗑”，善举例子、多打比方，用群众听得懂、愿意听的语言把党的惠民政策讲进群众心坎，获得群众的真心理解与认可。
脚上多沾“土味”香。年轻干部大多拥有高学历，思维敏捷、思想开放、朝气蓬勃，但因缺少基层工作经历，对基层缺乏深刻生动的理解。脚下有泥知冷暖，想“读懂”基层，必须脱掉皮鞋走“泥路”，坚持背包下乡、走村入户，多往“偏”“远”“险”的地方走，锤炼一双栉风沐雨、不知疲倦的“铁脚板”。践行“四下基层”优良传统，从关乎群众切身利益的柴米油盐、衣食住行等微实事做起，多关心群众冷暖、多解决群众难题，在一线走访中增进同人民群众的血肉联系。
心中多含“土味”情。现实工作中，有的年轻干部把下基层当做积攒履历的“镀金池”，急功近利，心不在焉；有的把下基层看成“短期行为”，走过场、装样子；有的抱怨基层条件差、困难多，挖空心思去上级机关。基层一线越是情况复杂、问题丛生，越能锤炼年轻干部的政治素质和意志品质。要敢于跳出机关的“舒适圈”，乐于投身广袤的基层大地，心中装着“鱼水情”，把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，从群众反映最迫切最突出的问题入手，用“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，以工作实绩赢得群众“五星好评”。
（作者系内蒙古宁城县委常委、组织部部长）
