党建述职评议作为年度“大考”，既是对党建“第一责任人”履行党建主体责任的一次全面检验，更是发现问题和解决问题的过程。做好党建述职评议“后半篇”文章，必须勇于担当、持续用力，确保党建述职评议取得实效。
整改的目的就是为了解决问题，必须奔着问题去，对着问题改。坚持问题导向与目标导向相结合，党组织书记要深度复盘，补偏救弊，针对党建述职评议中自己查摆、上级点评、群众评议反馈的问题，分层分类建立“问题清单”“整改清单”，认真分析原因，深入剖析根源，逐项制定措施，逐条明确整改时限，绘出问题销号作战图和时间表。推动党组织书记以述职评议为基础，下大力气谋实招，下真功夫固长效，推进问题主动亮晒、销号管理，让党建述职评议考核成为推动问题解决的有效手段。
做好问题整改，关键是压紧压实整治责任。充分发挥考核指挥棒作用，强化平时考核、专项考核和现场述职评议考核相互印证，既看显绩也看潜功，既考特色强项，又看短板弱项，考准考实书记党建责任落实情况。将述职评议结果作为基层党组织书记工作实绩评定的重要内容、单位党组织年度党建工作成效的重要评价，构建责任落实监督闭环链条，以常态化跟踪督促倒逼责任落实，推动“问题清单”转化为“履职清单”。
党建述职评议后如果缺少跟踪和督促，就会影响问题整改的效果，致使问题年年述、年年改、年年在。要建立群众日常监督有效机制，定期通报公示整改过程成效，让群众掌握整改进度，让群众广泛参与全过程监督。充分发挥“两代表一委员”监督职能，通过召开现场质询会、组织满意度测评等方式，广泛收集群众意见建议，推动述职评议问计于民、问需于民、问效于民，倾力答好基层党建述职考卷。
（作者单位：青海省西宁市城中区委组织部）
