党建述职评议考核是深化书记抓、抓书记的实践抓手，把牢围绕中心、服务大局的政治定位，紧扣述职在“实”、评议求“准”、考核见“效”等关键环节聚力用劲，才能达到明责亮绩、问诊施方、改进提升的效果，推动各级党组织书记种好基层党建责任田，促进基层党建与中心工作同频共振、相融共促。
工作难在硬碰硬，述职贵在实打实。党建述职一头连着同台比武的现场，一头连着管党治党的考场，比的是“诗外功夫”、赛的是“干货硬货”，决不能异化为邀功摆好的“秀场”。要关口前移、严格把关，严明“谈成绩也说问题、找根源也讲思路”等“考场纪律”，审核述职报告是否以“我”为主体、以党建为主线，防止以整体代替个人，结合日常掌握情况比对印证，对存在临时突击编材料、弄虚作假造亮点、长篇大论讲成绩、隔靴搔痒点问题等“虚空飘”情形的，坚决回炉、返工，确保拧水分、去滤镜、述真述实述彻底。
评议是交流互鉴、碰撞启迪的“会诊”，也是补短强弱的契机，缺了较真精神、失了严肃劲头，就难以实现预期目标。要构建会场内外一体贯通的联评联议体系，会上把立足共性全面评和突出个性逐一评结合起来，既客观准确地点赞成绩、肯定亮点，又一针见血地指出问题、直击痛点，把病因病灶谈准、对症药方谈明，会外抽调精干力量进行实地考核，多到现场看、多见具体事、多听群众说，邀请知情度深关联度高的党员群众来当“评委”，整合信息、分析研判，得出经得起检验的综合评价意见，让党组织书记知不足而奋进、不知足而赶超。
述职查摆也好，评议点题也罢，根本目的是要解决存在的问题。如果述而不督、评而不改、考而不用，就会陷入空转虚耗的窠臼。要健全述评考用链条，将党建述评考结果与选人用人、表彰奖励等挂钩，督促述职对象抓好整改落实“后半篇文章”，指导其按照任务清单化、措施具体化、操作可量化的原则制定整改方案，实行拉单挂账、销号管理、跟踪问效，形成以述促干、以评促进、以考促效的工作闭环。
（作者单位：重庆市璧山区委组织部）
