近年来，“人才争夺战”持续升温。然而，一些地方片面追求“闪亮标签”、过度追求“高大上”，最后陷入人才浪费怪圈。引才不应简单“以帽取人”，只有把握需求导向，精准靶向引才，才能实现区域高质量发展与人才建功立业的双赢。
人才引进，以用为本。院士、博士、教授等重点引入对象，往往名气大、学历高、职称高，但是若地方缺少与之相配套的产业或科研载体，往往导致人才无用武之地。引才不能简单唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项，要突出需求导向，厘清人才分类，根据本地实际需求有针对性地求贤揽士。要建立并完善重点产业人才需求清单，通过调研掌握人才“库存量”和“需求量”，量化、细化引才方向和类型，实现精准引才。
本土人才是本地发展的“潜力股”。有些地区出政策、砸重金、拼条件争抢“海归”，却忽视了对本土人才的发现和培养，陷入“外才”难引难留、“内才”不看不用的尴尬局面。引才要摸清“家底”，建立本土优秀人才信息库，摸清人才从业情况、专业技能、人员流向，全面掌握本地人才现状。要聚集乡贤、大学生、退伍军人等本土人才资源，使出“亲情招”，打好“乡情牌”，吸引更多优秀人才服务家乡发展。要适时举办“职业大比武”“岗位大练兵”、职业技能大赛等活动，让有技术活的人才走向台前，把有干劲的人才选出来，为产业兴旺添满柴、蓄满力。
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。当前一些地方仍然存在“重引进、轻使用”现象，把人才引进来，却没有安排到合适的岗位上去，白白浪费了人才资源。要做好引进人才的“后半篇文章”，通过订单式培养、精细化培训、导师制帮带等方式，不断提升人才队伍综合素质，防止人才沦为“庸才”。要有的放矢将资源倾斜于人才，整合各方资源，打造技术研究中心等科研载体、创新平台，使人才的创造力得到充分涌流。要建立科学合理的激励机制，推行“揭榜挂帅”，在挑重担、接重任中充分释放人才红利，激发人才潜力和活力，真正做到人尽其才、才尽其用。
