“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，是推动高质量发展的活力之源。干部敢为是基础。只有干部敢于担当、善于作为，发挥示范带头作用，才能在全社会释放积极向上的信号，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的精神蔚然成风。
提振敢想敢闯敢干的内生动力。思想是行动的先导，少数党员干部安心做无事无为的“太平官”、沦为缺乏干事激情的“躺平派”，归根结底还是因为思想境界不高，精神状态不振。要注重强化干部思想引导，持之以恒抓好理想信念和政绩观教育，提升不负人民的思想境界，提振干事创业的精神状态，为事业发展添砖加瓦，为工作大局增光添彩。有计划有目标地开展干部素质能力工作，注重在严峻斗争中锤炼思想、在基层一线摔打磨炼、在关键岗位提升能力，切实推动干部练好内功、提升修养、增强本领，增强服务群众、改革攻坚、应急处突等专业能力，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
树立务实求实落实的鲜明导向。好导向涵养好风气，好风气成就好干部。“用一贤人而群贤毕至”。培育敢为善为的良好风气，要坚持新时代好干部标准，把选好人、用对人作为最有效的激励、最直接的鞭策，坚决不用自甘落后、得过且过的“太平官”，不用固步自封、因循守旧的“老爷官”，不用好逸恶劳、拖沓敷衍的“混事官”，不用惧怕斗争、不敢碰硬的“胆小官”。要坚持用好的作风选作风好的人，以务实的基调选实干的人，在招商引资、产业发展、乡村振兴等干事创业第一线识清察准摸透干部的实际表现，以实绩实践实干为标尺，选准用好改革闯将、发展干将和攻坚猛将，真正以考人考事考思想推动担当作为。
营造争优争先争效的浓厚氛围。部分干部存在“少干少错、不干不错”的片面认识，安于现状、无所作为。要从干部成长环境抓起，一手褒奖“骏马”勇争先、一手鞭打“蜗牛”治慵懒，落实“三个区分开来”，给干事者更多包容、给创新者更多信心、替干事者撑腰鼓劲。用好能上能下、提醒函询、组织调整等“红脸出汗”的政策手段，对表现落后的干部开展谈心谈话，对履职能力不强、反映问题较多、精神状态欠佳的干部及时调整，实现“调整一个，教育一片，影响一群”，切实树立“有为者有位、优秀者优先”的鲜明导向。
（作者单位：江苏省丰县县委组织部）
