全国组织工作会议强调，要做深做实干部政治素质考察。政治素质具有内隐性、可变性、复杂性的特点，想要考准考实极为不易。要坚持把功夫下在平时，将政治素质考察融入日常、融入经常，做到以事见人、事中察人，全面了解、动态掌握干部的真实表现，精准刻画干部政治素质“原生像”。
坚持从日常表现“起稿”。“起稿”在绘画中指的是用长直线切出物体轮廓。干部的日常表现能够清晰地反映出干部的政治态度、担当精神、工作思路和工作进展。要建立健全日常考察、分类考察、近距离考察的知事识人体系，改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，区分机关、事业单位、企业以及社会组织等不同属性单位和不同层级，精准设置政治素质考察共性和个性指标，常态化开展无任用谈话和政治家访，走进干部的社交圈、生活圈、朋友圈，掌握干部台上台下、人前人后、八小时内外表现，把干部政治素质从抽象概念变为“看得见”的具象内容。
坚持以关键动作“深描”。面对同一个物体，初学者的画面可能会简单空洞，而视觉敏感的画手则会刻画得深入而丰富，区别就在于后者可以抓住物体的本质特征。关键时刻最能辨别干部忠诚、检验干部担当。要坚持既听其言又观其行，突出坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把党中央决策部署“落没落”、打基础利长远的要事“做没做”、不好干的难事急事“担没担”、改革创新狠抓落实的成效“实不实”、执行党的政治纪律和政治规矩“严不严”作为考察干部关键表现的硬杠杠，看干部对待大是大非、进退留转以及急难险重任务的反应、决策和行动，综合年度考核、纪检监察、巡视巡察、审计监督结果和政务服务好差评、基层公共服务满意度反馈，对干部政治素质进行更深层次的细心勾画。
坚持用具体事例“着色”。有了色彩的填充，一幅画就会生动起来，有了具体行为特征的支撑，干部的政治素质画像就会立体起来。要把大规模、长时间、深层次的蹲点跟踪考察和小规模、短周期、见效快的机动考察交叉结合，实行干部行为全程特征纪实，重点记录干部在项目建设、信访维稳等工作任务中的实际表现，收集历次考察考核等情况材料，以一个个具体事例和结论性材料充实干部的政治素质画像，防止“点到为止”“千人一面”，使干部的政治素质生动鲜活、立体可感。
（作者单位：内蒙古自治区党委组织部）
