又到年底，各种考核检查、评选评优接踵而至，各单位都在忙着盘点一年来的工作，检核目标任务完成了没有。但只总结做了些什么，还远远不够，得看实际成效如何，转变多大，群众满意与否。在笔者看来，苦劳和功劳，并不能画等号。
何为“苦劳”？顾名思义，大抵包含着工作上的投入与付出较为辛苦，是一种过程上的描述。一些党员干部，但凡为群众跑跑腿、办办事，便将自己的所作所为无限放大，但其实，这本该是自己应尽之责、分内之事，也有一些干部，一旦得不到较好的评价或者更好的发展，便牢骚满腹、消极懈怠。纵观种种，都在一定程度上反映出干部功利的心态。
一些干部终日忙忙碌碌，东一头西一头，在自己和旁人看来颇有勤恳之态，工作结果却鲜见成效。原因多样，可能是能力问题，可能是态度问题导致的，也可能是开展工作方法不当，又或问题导向不够，从而导致消耗过多，颇费周折；更有甚者，只是一味追求勤恳付出的假象，像陀螺一样在原地“打转转”“磨洋工”。
评价工作干得好不好，必须要从成效中去检验和衡量。比如，只管列表报数，一年开了多少次会、发了多少个文件、做了多少次调研、完成了多少个课题，但是会议、文件、调研和课题到底解决了什么问题、解决得怎么样，却答不上来。这种盘点，就是把“做了”当“做好了”，既是事业心责任感不强的反映，也是形式主义、官僚主义的表现。
这也提示我们，考核工作既要听工作结果，更要问工作效果，做到既考虑工作上实际的艰辛付出，更看成效几何，注重短期利益和长期追求的统一，才能把花架子、假把式看清楚，把十年磨一剑的真功夫选出来，真正做到检查考核，树立典型，促进工作。
