技能人才懂技术、精创造，是基层产业发展、带领群众增收致富的中坚力量。发挥技能人才作用，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能劳动者队伍，让技能人才在基层发光发热，助力产业振兴。
当前，社会上还不同程度存在“重学历轻技能”的观念，制约技能人才队伍建设。营造技能人才成长的良好环境，要破除惯性思维，摒弃重“塔尖”轻“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的心态，涵养“全域人才”意识，把技能人才工作放到人才工作总体布局中来谋划部署、统筹推进，打造横到边、纵到底的齐抓共管人才发展体系。积极发声，纠正社会认知偏差，通过成果展、专题宣讲、先进人物访谈等活动，将技能人才的战略地位、政策待遇、未来前景等内容，宣传到群众心坎上，从源头破除偏见。
技能人才队伍的发展壮大，离不开科学系统的培训教育。让更多技能人才助力经济社会高质量发展，就必须提升培训投入，创新体制机制，解决好技工教育与实际发展存在的相对脱节问题。要全面深化改革，着力破除体制机制弊端，推动产教融合及校企合作，不断激发职业院校的办学活力，培育大量专业型技能型人才，让更多职业院校毕业生获得出彩的机会。
技能人才多躬耕于生产前沿，缺少主角光环，“伯乐”们不能“慧眼识珠”，就会“沧海遗珠”。要练就识才“火眼金睛”，精准把握人才标准的内涵外延，掌握识才选才工作规律，做到察人品格、识人本性、知人潜能。鲜明实践求才导向，祛除学历、职称、论文等“遮眼迷雾”，深入生产车间、厂区库房、楼宇院坝，挖出本领强、口碑好的能工巧匠，科学辩证地吸纳人才。深化以情引才机制，收集本地在外技能人才实况，建立动态台账，摸清底数需求，利用春节等时间节点，开展乡情亲情联络活动，促进人才回归、智力回哺。
（作者单位：云南省昆明市晋宁区委组织部）
