人才发展与用人机制密不可分，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要想激发人才创新创造活力，必须坚持放权松绑与管理服务相结合，既充分向用人主体授权，积极为人才松绑，又确保用人主体接得住、用得好，使人才轻装上阵、活力迸发。
放权赋能，破除机制壁垒。需要什么人才、用什么人才，用人主体最清楚，也最有发言权。只有让用人主体自主决定用什么样的人、放在什么岗位、如何考核评价、怎样表彰激励，才能在人才使用中发挥积极作用。要保障和落实用人主体自主权，建立完善人才工作分级授权管理体系，将资源分配、评称评聘、经费预算等方面权限适度下放，提高用人主体自由度和话语权，更好激励人才在实践中尽展其能、尽显其才。
松绑减负，营造创新环境。马负千钧蹄难振。要营造创新氛围，释放人才红利，就必须力戒形式主义和官僚主义，把大会开小、长话说短，为人才松绑减负。要清醒认识到人才在现代化建设中的重要性，落实好攻关任务“揭榜挂帅”制度，赋予人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让其能够钻进研究室做好学问、搞好研究，多出成果、出好成果。避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，让真正有能力者得到更多资源倾斜。
管理服务，筑牢底线思维。放权松绑不等于“撒手不管”，“轻装上阵”也绝不能“信马由缰”。在日常服务管理中，放得下是硬举措，接得住才是硬道理。必须确保“党管人才”原则不动摇，越是下放、越要监督，做好相关经费审计、用人主体监督等工作，不断增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保“授得准”“用得好”，切实把人才紧紧团结到党的周围，为实现科技自立自强汇聚磅礴力量。
