青年科技人才是国家战略力量的源头活水，是科技攻关的生力军。充分发挥青年科技人才力量，就要用初心使命感召人才、用优越环境助力人才、用制度保障人才，推动广大青年人才在科技创新事业中“冒尖出彩”，夯实科技自立自强的人才根基。
青年科技人才是最富有活力和创造性的群体，正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。国外研究发现诺贝尔奖获得者和杰出研究人员创新的高峰年龄比普通学者更早。职业早期青年科技人才处于选准科研方向、明确科研目标、开启创造性研究的关键时期。青年科技人才蕴藏着巨大创新活力，也处在生活压力最大的阶段，最需要稳定经费支持。政府投入要“雪中送炭”，把钱投向最具潜力、最敢创新的青年科学家，帮助他们解决科研工作和生活困难，助力他们充分释放“黄金效应”。
有舞台才有展示，压担子才善承重。要营造更为良好的科创环境，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，搭建更广阔的天地和舞台。要聚焦科技创新和产业发展重点领域，不断优化创新资源分配机制，向青年科技人才倾斜更多资金、项目、平台等各类创新资源和机会，引导他们在重大科研赛道上放开手脚，大胆地试、大胆地闯。要深化人才发展体制机制改革，减少“条条框框”，坚决破除“四唯”顽疾，完善人才评价机制，为青年人才成长打开发展空间，创造有利于心无旁骛开展科研的环境。要深化“放管服”改革，对青年科技人才多些理解信任、少些求全责备，健全容错免责机制，在合理范围内给予其更多的自主权。
（作者单位：浙江省台州市路桥区委组织部）
