全国组织工作会议指出，要以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作。人才是强国之本、圆梦之基，是高质量发展的关键变量。人才在哪里，活力就在哪里，高地就在哪里。当前人才竞争日益激烈，集聚人才比真金更比真心，要用心开好聚才的良方，展现爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、成才的措施，不断夯实人才竞争的护城河。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引才贵在用心、重在用情、成在用力，要从更加细致暖心的角度切入，打造更具竞争力的人才政策体系和人才发展环境。要突出靶向引才，深入企业摸清需求，精准对接人才特长，绘制引才“路线图”，立足当地资源禀赋、产业特色量身定制政策，让企业、人才“看单点菜”。要坚持事业至上用人才，展现开放包容的用人情怀和发展眼光，破除“四唯”倾向，纠正“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”的导向，讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，坚持以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄，把好钢用在刀刃上，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让人才作用发挥出来、人才价值体现出来。
人才能不能引进来、留得下，取决于“发展容器”的大小，同样取决于安居乐业的感受。有学者提出了吸引人才的三个衡量指标：“太太指数”“先生指数”和“奶酪指数”。“太太指数”指人才的家人意愿程度，包括子女教育、医疗条件、文化环境等，衡量的是宜居程度；“先生指数”是指干事创业的机会，反映的是宜业程度；“奶酪指数”说的是能否吃到海外的新鲜奶酪，标志的是开放程度。要优化人才发展环境，提供“保姆式”“店小二式”服务，既服务人才创业创新的大事，也关注人才闹心烦心的小事，以精细化服务满足人才各个层次的需求，秉承一颗诚心，留住人才真心。要强化表彰宣传，讲好人才故事，提升人才美誉度知名度，让人才感到被认可、被信任、被尊重，增强“此心安处是吾乡”的归属感。
