习近平总书记多次强调，要推动形成清清爽爽的同志关系，深刻指明了党内同志之间的交往原则。然而，现实中，存在一些“会来事”的干部，他们热衷观察领导脸色、琢磨领导爱好、揣摩领导意图，把功夫下在“粘人”而非“做事”上，甚至为一己之私曲意逢迎、拉帮结派，与清清爽爽的原则背道而驰。
这类干部虽数量不多，却危害不小。由于擅长钻空子、做样子，他们往往能成为上级眼中乐于干事、八面玲珑的“好同志”。如果对“会来事”的干部放之任之，甚至不加以识别就提拔使用，会导致“真干事”的干部受冷落、遭排挤，长此以往，就会形成不正之风，不仅影响干部队伍形象，还可能损害政治生态。
让“会来事”者没有市场，关键要在完善选人用人制度上下功夫。要鲜明树立实干实绩导向，大力传导“有为才有位，有位必有为”的用人理念，做到凭实绩选干部、用干部，真正把那些勇作为、善作为、能作为的干部选出来、用起来。要全面听取各方意见，采取一对一座谈、近距离走访等多种方式，深入听取其他干部、同事和相关人员的意见，打消谈话人“不敢说”的顾虑、畅通知情人“能说”的渠道，避免盲目听信“一面之词”。要严格监督选拔过程，规范干部选任纪实档案管理，通过记录留痕，客观真实地反映干部选任工作全过程，将其作为责任追究的重要依据，对存在失察失误的，严肃倒查追究责任。
“会来事”干部本身能力不一定差，往往只是缺乏正确引导。因此，也不能“一棍子打死”，必须坚持“治病救人、抓早抓小”的原则，做到早发现、早制止、早教育。要念好干部监督“紧箍咒”，通过日常管理监督、廉政教育、关爱谈心等手段，准确发现识别“会来事”的干部。对于有苗头性、倾向性问题的，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，治于“未病”，引导他们把心思从“谋私利”转到“做实事”上，帮助其回归成长正途。对于问题比较严重的，要立即大喝一声、猛击一掌，帮助其幡然醒悟、悬崖勒马，避免在违法乱纪的道路上越滑越远。
