落花生，花开时隐于叶下，花落后入土生实。一个“落”字生动阐释了其不与百花争艳、百果争香，唯有倾心付出、不事张扬的高洁品性。正如埋头苦干、为民务实的干部，时刻把人民群众放在心里，不图虚名、不贪虚功，默默无闻、任劳任怨地在全心全意为人民服务这片沃土中，结出担当作为的累累硕果。
可惜的是，个别干部不明白只有多做潜绩才能成就显绩的道理，他们坐不住也等不了，渴望用光鲜亮丽的“果实”夺人眼球、邀功请赏，搞些华而不实、哗众取宠的“面子工程”，甚至不惜“竭泽而渔”“寅吃卯粮”。他们不屑于做周期长、见效慢，需要脚踏实地、持之以恒的潜绩积累，殊不知，长此以往终有一天将会无“绩”可显。
为民造福是最大政绩，群众的满意度是检验工作成效的重要标尺。一味用虚假浮夸的政绩搏出位、刷存在感，与党的性质和宗旨背道而驰。毛泽东同志说：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”要发挥政绩考核指挥棒作用，引导干部做落花生式的干部，树立正确政绩观，多在潜绩上下实功。
识别干部政绩，从花团锦簇的项目、显山露水的工程中看成绩易，从久久为功的付出、民情小事的点滴中看努力难。要坚持过程导向，深入调查研究、综合对比分析，科学合理评估干部绩效，尤其侧重其对地方长远、全局发展做出的基础性、前瞻性贡献。
校准考绩“刻度”，要根据部门职责、岗位要求、职务层级，不断调整和完善考核指标内容。对照新时代新征程要求，不光要看吹糠见米、立竿见影的突破性进展，也要关注那些水滴石穿，有着润物无声作用的铺垫性工作。要科学设置考核指标权重，合理体现抓铺路之石与谋即成之事的量质变关系，实现潜与显的统一。
政绩好坏要看群众实际感受，听听群众的评判。要积极探索建立地方经济社会发展的社会公众评价机制，扩大考核参与面，采取上级、本级、服务对象共同参评的形式，持续向上向下延伸触角，通过民主测评、民意调查了解干部政绩公认度，赋予群众更多的话语权，多听群众的“悄悄话”，看群众的“微表情”，真正把群众的好差评作为干部政绩的“测量尺”。
