全国组织工作会议强调，加强青年科技人才培养和使用。青年科技人才是实现高水平科技自立自强的生力军，各地应充分遵循科技创新规律和人才成长规律，努力锻造一支堪当重任的青年科技人才队伍。
加强培养，推动青年科技人才快速成长。青年科技人才培养是一项长期系统工程，要坚持多措并举、系统发力。加大重大人才计划、科技项目、科研基金保障力度，根据不同类型科研活动特点和规律予以分类支持，激励青年人才脱颖而出。强化产学研用融合发展，聚焦攻关关键核心技术，发挥科研机构、高校、领军企业等主体作用，联合打造实习实践基地、现代产业学院等平台，通过项目制等人才培养模式，培育高水平青年创新人才和团队。同时，充分发挥院士、领军人才“传帮带”作用，加速青年科技人才成长。
大胆使用，支持青年科技人才勇挑大梁。青年科技人才正处于创新创造的黄金期，要提供好干事创业平台，用事业激励人、成就人。注重在重大科研项目中，大胆起用青年科技人才担任项目或课题负责人，赋予其更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调配权，鼓励他们多出高质量科研成果。通过揭榜挂帅、立军令状等方式，引导青年科技人才破解“卡脖子”难题，打好关键核心技术攻坚战。健全落实科技创新容错免责等机制,给予青年科技人才足够的创新空间和容错空间，让他们卸下包袱、迈开步子，不断向科技高峰发起冲刺。
赋能减负，强化青年科技人才服务保障。培养用好青年科技人才，有力保障是硬核支撑，要统筹做好“加法”“减法”两篇文章。健全以创新价值、创新能力和实际贡献为导向的评价体系，激励人才把精力放在科研攻关上。充分尊重科研工作周期长的规律，减少考核频次，通过聘期考核、项目周期考核等中长期考核方式，将人才从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来。着力解决好青年科技人才在工作、学习、生活中遇到的实际困难，让他们全身心投入科技创新事业中。
