习近平总书记强调，要激励干部敢于担当、积极作为。干部队伍是新时代党和国家事业高质量发展的骨干力量，要鲜明干部担当作为导向，培植干部担当作为能力，抖擞干部队伍精气神，造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。
树好选人用人“风向标”，让干部争着干。选好人、用对人，是激励干部担当作为最有效的举措。要坚持干部怎么样，实绩来说话，把想干事的干部集聚到项目一线、把能干事的放到吃劲岗位、对干成事的重激励给位置，更要坚决把庸懒散拖、不担当不作为干部调整下来，以正确选人用人导向引领干事创业导向。
用好考核评价“指挥棒”，让干部比着干。优化指标体系，分层级分类别优化设置考核指标、考核权重，实现不同班子、不同岗位各有各的“赛道”，防止“一把尺子量到底”。灵活方式方法，突出平时考核和日常了解，综合运用多维评价，变印象打分为精准评价，确保考核评价结果经得起检验。突出结果运用，抓实考核评价“后半篇文章”，推动干部比着干、加速跑。
建好素质能力“加油站”，让干部学着干。没有“两把刷子”，就没有干事创业的底气。要围绕解决发展难题，开展针对性专题培训，促进干部钻研业务知识，补齐素质能力短板。将重点攻坚一线作为干部锻炼成长的主阵地，择优选派有潜力、想干事的干部到一线真刀真枪磨炼、增强斗争本领。建立年轻干部吃苦锻炼机制，选派新提拔年轻干部到重点工作指挥部实战成长，提升履职能力。
加好激励关怀“催化剂”，让干部想着干。严管也要厚爱，要大力选树担当作为优秀典型，为辛苦干部“记功”又“加薪”，调动干部奋勇争先、出彩添彩的拼劲干劲。严格落实带薪休假、健康体检等福利政策，让干部切实感受到组织的温暖。建立完善干事创业风险事前报备机制和容错免责机制，从制度层面破除“洗碗效应”，给想干事、能干事的干部吃下“定心丸”，消除干事创业顾虑，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（作者单位：河南省漯河市委组织部）
