时间新故想推，实干接续发力。兔年春节收假第一天，陕西省委即行部署开展“干部作风能力提升年”专项行动，发出了开局之年加油干的冲锋号角，宣示了刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立了勇争一流、走在前列的鲜明导向。
连日来，全省各地区、各部门各单位以作风能力提升为主旨，强调作风建设事项。从现实看，一些潜在的干部作风能力问题确实需要值得警惕。比如：学习能力不足；又如：创新思维固化；再如：问题解决不够等。好的作风决定好的效果，面对新的发展课题，走在新的赶考路上，我们应该保持怎样的心态面对干部作风能力提升？应该有怎样的精神状态来确保好的效果？需要全党同志用实干去把握发展，用实绩来回应期待。
“硬杠杠”要求不能低。态度决定结果，标准决定效果。无论是政治能力还是责任担当，无论是理论素养还是实践本领，干部作风能力提升，既要定标准、又要严要求，关键还要看落实，各项有利于推动作风能力提升的硬性标准不降格以求，各项不利于推动作风能力提升的弊病漏洞不避而不谈。比如，发扬“知行合一”的优良学风，理论学习就不能漂浮不实；大兴调查研究之风，突出问题就应该精准聚焦；实现自我革新提升，检视、整改就要实事求是、不遗余力；由此，坚持严的主基调和硬杠杠，不缩尺松限，一些学用脱节、调查虚化、自我满足等问题自然就有了利于解决剔除的制度保障。
“好成效”导向不能松。我们的工作充满着人性的温度和治理的厚重，每个决策、每项措施的背后，都承载着万家忧乐、民生冷暖。加强作风能力建设，本身就是为了取得好的效果，归根结底是为了解决实际问题，推动高质量发展，实现“人民对美好生活的向往”。如果没有目标导向，只是纸上谈兵，不仅使好政策在纸上打转，还伤害干群关系和人民群众的信任、消耗群众的忍耐，关键是带坏了风气。作为党和人民事业发展的一员，作风能力提升能不能取得实在的效果，归根结底是要广大党员干部用更负责、更务实、更清廉、更担当、更系统的实际行动来体现，只有我们的事业取得实实在在的突破，群众的期待取得更实实在在的获得感，我们的能力提升才能得到更好的检验。
“抓头雁”效应不能少。“作风好不好，关键看领导”。此次“干部作风能力提升年”专项行动，是一次面向实践、面向人民群众的履约践诺。现实中，面对新形势下新问题、新挑战，有的领导干部少了一丝胆气，多了一丝怕惧，畏首畏尾、止步不前、四处观望。领导干部是作风能力提升行动的组织者、引导者、推动者，其言行具有示范效应和引领作用，切实履行好“头雁”职责，担负好领导责任，对这次干部作风能力提升能不能取得好的效果尤其重要。因此，领导机关和领导干部既需要领先学、靠前学、往深学，真抓实干，做好“先行者”；同时也要做好督导复盘，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，涵养迎难而上的勇气、化解矛盾的高招、解决问题的办法，打通前行堵点、突破任务难点、培育创新亮点，当好“守门员”，带领大家当好求真务实的“实干派”。
新时代是奋楫前行的时代，抓住作风能力建设就是抓住了队伍建设和事业发展的牛鼻子。在全省、全国落实党的二十大精神的关键时刻，此次“干部能力作风提升”专题年，为激扬新气象、砥砺新作为、实现新突破创造了重要契机，广大党员干部尤其需要“赶考”的心态与状态，不驰于空想、不骛于虚声，一定能以党的自我革命更好地汇聚发展力量、创造发展活力、增添奋进动力，在高质量发展的进程中展示新作为、彰显新形象、跑出好成绩、续写新华章！
